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履歷十大駭人例子



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給人留下第一次好印像相當重要,特別是申請新職位。據CareerBuilder一項新調查顯示,39%招聘經理不會花多於一分鐘來查看履歷,23%甚至連30秒也不到。有鑑於此,應徵者要令其申請受到注意十分艱巨。

由Harris Poll為CareerBuilder進行的調查,訪問來自各行各業逾1,100名招聘經理和人力資源專業人士,這班僱主表示部分求職者雖能引起他們注意,卻是適得其反。人力資源經理決定哪些申請者可獲招聘經理面見,他們表示75%應徵者的履歷存在不實謊言。

CareerBuilder的高級職業顧問Michael Erwin指出:「在履歷上撒謊的問題是很容易被識穿。」他表示人性就是喜歡加油添醋,將自己描述得比實際更有技能和經驗。Erwin補充說:「然而,使詐獲得職位只能帶來短暫好處,但對前程長遠可能造成嚴重損害。」

該調查中,人力資源經理分享一些履歷的反面例子,這些都是他們最富代表性和駭人的親身經歷。以下是最佳十大反面教材,或者說是最糟糕的毛病:

#1
一名22歲申請者聲稱自己擁有三個不同學位。

#2
申請者列出同一年做過40份不同工作。

#3
申請者誤將房屋貸款申請的詳細資料當成履歷附在電郵中一併寄出。

#4
申請者申請遠未達資格申請的職位(例如,雜貨店雜務員申請醫生職位)。

#5
申請者聲稱自己「曾經擁有的婚姻跟工作一樣多」。

#6
申請者詳細列出自己的入獄史。

#7
申請者的履歷每一句都以不同字體呈現。

#8
申請者在履歷底部表明自己不喜歡嬰兒或小狗。

#9
申請者的履歷只有一句話。

#10
申請者列示的每個職位受聘日期均相同。

 

除了駭人的毛病外,人力資源經理還列出求職者最常犯的七個錯誤,即時就會被打入冷宮:

1. 錯別字或文法錯誤
2. 電郵地址不專業
3. 履歷沒有可量化的成績
4. 履歷長篇大論
5. 履歷是通用樣本,並非度身訂做迎合公司
6. 履歷超過兩頁
7. 履歷不附加求職信

伸延閱讀: 無料扮四條:求職者十大謊言

相片來源/ 123RF

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