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就業市道好是假象?港打工仔人工連續三年縮水



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招聘網站jobsDB的「招聘、薪酬及福利調查」指出,今年只有不到70%的本港僱員可獲加薪,比例連續第三年下跌。

雖然失業率跌至近20年新低,而且大部分行業面對人才短缺問題,但獲加薪的人數比例卻由2015年的90.6%,下跌至2018年的69.1%。

調查報告預計,今年可獲加薪的僱員平均加薪3.3%,其中加幅超過4%的不到一半(48.3%)。

此外,2017年僅63%的僱主有發放業績花紅,數字遠低於2016年(85%),當中亦只有10%的僱主表示確保所有員工都獲發花紅。2017年的整體花紅相當於1.36個月的底薪,較2016年的1.28個月略為上升。

以下是2018年預計加薪及發放花紅最多的行業:

排名 2018年預計加薪幅度最高的行業 金額
1 會計/審計/稅務 +4.9%
2 工程-樓宇/土木/建築/測量 +4.6%
3 工程-其他 +4.6%
4 資訊科技 +3.5%
5 工程-電穖/電子/機械 +3.4%

 

排名 2018年預計發放花紅月薪比例最高的行業 金額
1 建築/樓宇/建造 2個月
2 金融服務 1.9個月
3 教育 1.8個月
4 會計/審計/稅務 1.7個月
5 製造業 1.5個月

 

調查報告亦列出不同職級的僱員今年可獲年假的日數。

 

職級 日數
管理層 16.4天
中層管理人員/專業人員 14.0天
主管/主任 12.4天
文職/前線員工 11.4天

另外,調查指出近一半僱主有額外提供特別假,包括婚假(57%)、恩恤假(54%)、生日假(24%)、進修及考試假(20%)、三天以上的侍產假(9%)、家事假(7%)、生理假(5%)和十週以上的產假(5%)。

其他僱員福利包括:

福利 2017 2018
歡迎員工家人參與公司活動 25% 11%
在家辦公 28% 12%
員工家人的醫療福利 25% 7%

 

jobsDB香港區行政總裁仇崑石於新聞稿指出:「在經濟出現增長,但加薪幅度下降、發放花紅減少的情況下,普遍打工仔,尤其是初中級或於前線工作的員工,或會認為公司賺錢自己卻沒法分享而產生負面情緒。」

「隨著越來越多企業提供新興的非法定特別假期及其他員工福利,其他僱主亦可從這方面多加考慮,藉著薪酬以外的手法培養員工對公司的歸屬感。這尤其能為中小企塑造良好的公司聲譽,有助吸引人才;大企業亦可藉此建立公司與時並進、體恤員工的形象,以免人才轉而投向福利較優越的公司。」

延伸閱讀:人工大比拼!2018香港打工仔薪酬預測



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