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家庭承擔如何限制香港女性事業發展

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國際婦女節慶祝婦女對歷史和社會的貢獻。然而,儘管職場對兩性平等越加認同和重視,LinkedIn機會指數(LinkedIn Opportunity Index)顯示,香港女性在事業發展及專業學習方面仍面對重重障礙。

該指數發現,家庭承擔對女性事業發展方面的影響仍大於男性。9%追求事業發展的女受訪者表示,「家庭承擔及缺乏支持」是其事業發展的主要障礙,而男性受訪者只有1.4%有此看法。

家庭承擔對於尋求「學習新技能」的女性也是一大障礙。認為家庭承擔阻礙新技能學習的女性(10%)幾乎是男性(4%)的三倍。這可解釋為何相對女性(17%),香港更多男性(21%)積極尋求「學習新技術」。

Learning and Talent Solutions亞太區副總裁Feon Ang表示:「我們在了解性別差距、女性面對的機遇和障礙等方面可以做得更多,只有這樣,企業和社區才能倡導性別平等,使男女比例變得較均衡,從而幫助女性獲得理想的機會,讓她們在職場蒸蒸日上。商界可更深入了解女性的抱負和障礙,建立更有效的支援系統,鼓勵她們學習新技能,尋求機會在事業上求進,生活更美滿。」

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