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如何應對人口老化?

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全球大多數勞動力市場的員工平均年齡都正在攀升。未來高技術人員陸續退休,勢必加劇現時技術人員嚴重短缺的狀況。招聘公司Hays的行政總裁Alistair Cox分享了一些可以緩解情況的措施。

技術人員年紀漸長,市場上的流動人才越來越少,所以企業首先要留住公司內的重要人才和技術。

要解決這個問題,其中一個簡單的方法是延長員工的工作年期。預期壽命每十年都會增加兩至三年,所以押後退休年齡正常不過。

Cox補充︰「預期壽命上升,代表『正式退休』或『退休年齡』等概念可能已經過時,制定政策的人員在未來幾年要更詳細研究這一點。」

同時,為了防備人口老化對企業或經濟帶來的衝擊,企業需要提升員工的技能以應對未來所需,亦要裝備好員工應對將來科技和企業改革所帶來的挑戰,包括人工智能、機器學習和機器人技術等。

現時的勞動力橫跨五代,情況前所未見。如果企業能夠將年長員工的知識和經驗順利傳遞給年輕一代,定能掌握競爭優勢。企業實行雙向指導有助促進知識交流,老一輩的員工亦因而有更多機會了解職場上的新技術。

雖然現時全球勞動力市場在僱傭措施和培訓方面都有正面的變化,不過亦要配合強而有力的策略,以扶助年長一輩、以及在企業與政府之間協調的員工。

Cox補充︰「在政府政策的支持下,企業需要投放更多的時間和資源去培訓員工,甚至重新灌輸新技能。另外,企業的工作文化要與時並進,迎合不同員工的需要和工作模式,例如彈性工作安排、休長假(career break)、照顧子女等。簡單而言,現代的企業需要有一個明確的策略來支持和管理日後的年長勞動力。」



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