Human Resources

Toggle

Article

多管齊下——新創建集團全方位員工獎勵政策



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

READ IN ENGLISH

新創建集團一直強調團隊合作精神是公司發展的關鍵,並致力營造愉快的工作環境,因此「NWS as One」已成為集團根深蒂固的價值觀,影響著員工的日常工作,並有效提高生產力。為促進員工之間的和諧融洽,公司定期為員工組織團隊活動及各項培訓課程,培養同事間的默契。集團明白員工之間的個人互動同樣重要,因此會舉辦員工聯誼活動,又會資助部門聚會,鼓勵團隊成員相互交流。

作為一個關愛員工及家庭友善的僱主,新創建致力為員工提供全方位的照顧,使員工能夠敬業樂業。除了具吸引力的薪酬待遇外,新創建還提供優厚的員工福利,例如為員工購買醫療保險,並將福利延伸至他們的父母及家人。同時,為了培養具創意的創新工作文化,集團定期進行員工滿意度調查及舉辦「執行董事午餐會」,促進員工與高級管理層雙向溝通,有助高層人員收集員工的意見及建議。

新創建的薪酬委員會每年都會檢討公司的薪酬與福利標準,並比較市場數據,以確保公司的薪酬待遇保持競爭力。除了提供具吸引力的薪酬待遇及優厚的員工福利外,集團的年終花紅獎勵更直接與個人工作表現掛鉤,以鼓勵員工努力工作,激勵士氣。

集團亦為高級管理人員提供員工持股計劃,增強他們對公司的歸屬感。此外,集團為部分員工的強積金作額外供款,高於法定要求的5%,希望為員工提供更好的退休保障。

新創建認為,對員工表現的認同,跟薪酬待遇同樣重要,同時也可以培養員工的自信。因此,集團每年都會舉辦「卓越大賞頒獎典禮」,在盛大的頒獎禮上頒發傑出員工大奬和最佳團隊大獎,以獎勵及表揚表現出色的員工及團隊,大會更會邀請獲獎者的家人及同事一起參與,共同見證光榮難忘的時刻。

新創建關心員工的需要及重視他們的意見,員工可以通過各項有效的溝通渠道直抒己見。公司會根據收集到的意見進行仔細研究,並會切實執行當中可行的建議。

新創建一直致力滿足員工多方面的需求,而政策得以有效執行,全賴管理層的大力支持。由於實施各項政策需要投放大量資金和人力資源,因此,政策必須是可持續發展及有實際成效的,才能獲得管理層的支持。

作為一家上市公司,新創建必須認真監督每項政策的成效及員工的反饋,以確保措施有高投資回報率。這亦全賴集團與員工保持緊密的溝通,並定期對政策作出評估,才能令集團不斷進步。

新創建的努力有目共睹,集團在《HumanResources》雜誌主辦的人力資源創新大獎2017上,榮獲「薪酬與福利卓越大獎」組別銀獎及「年度僱主大獎」。

對新創建來說,獲獎是對集團工作的肯定和鼓舞,並印證了集團在提高員工福利和實施人力資源策略上的不懈努力。

此外,透過這個完善的平台,新創建可以加深了解市場上的人力資源策略和最新的人力資源趨勢,以推動公司的人力資源團隊繼續加強員工關懷策略。

憑藉人力資源創新大獎的認可,新創建將再接再厲,保持幹勁,制定更多優秀的人力資源策略,與員工一同成長,共同創造繁榮及可持續發展的未來。

本文由新創建集團提供。

HR Masterclass from Human Resources magazine: High-level HR strategy training workshops
led by the world's most respected HR thought leaders & strategists.
Review the 2019 programme here »

Read More News

Trending