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國際婦女節快樂!

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親愛的讀者︰

早在1910年,國際婦女大會(International Woman’s Conference)就已經提出將每年的3月8日訂為「國際婦女節」。但蘇聯要到1917年,當地婦女獲得選舉權之後,婦女節才獲正式宣佈成為國立假日。直至1975年,聯合國正式承認3.8婦女節。

雖然婦女節由討論至今已100多年,但仍然值得通過節日來讚揚女性在社會、經濟、文化和政治上的成就。

而要邁向平等,職場內外的每一小步都意義非凡,小小的改變足以造就大不同。

今年婦女節的主題#PressForProgress訂得正合時宜,因為不僅是女性,社會上每一個人都需要獲得包容,而僱主亦有責任在各個方面爭取性別平等。

今天,我們《Human Resources》團隊衷心祝大家婦女節快樂。

我們希望大家今年有一個多元共融的團隊,亦想藉此節日重申我們的使命,就是建立一個不論在性別、種族背景、技能、年齡還是行業經驗方面都更加多元化的職場。

另外,《Human Resources》的Jerene Ang趁這個機會訪問了20多位人力資源和職能部門主管,嘗試了解他們在建立性別平等職場時所優先考慮的因素,他們亦給了一眾僱主一些建議,讓僱主知道可以如何為性別平等出一分力。

這一系列的訪談將於2018年3月8日開始每星期發佈一篇,敬請留意我們的HR Bulletin每日通訊。


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