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國際婦女節可與員工分享的事

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國際婦女節繼續成為女權行動的焦點,推動全球女性在個人和專業層面的權益。

這是抗爭的一天,我們會繼續推動消除20%的男女薪酬差距、向女性推銷吸塵機及榨汁機的廣告、以及挑戰老闆的惡名。然而,主張寬容處理有助職場容納各種多元性。

無論如何,這是值得慶祝的一天,成功女性領袖直率地分享她們的職場體驗,讓其他同事得以學習和尋找最合適的職場之路。

如果您正在起草3月8日向員工發送的訊息,以下是可以包括的內容:

1. 正視問題

由McKinsey & Company和LeanIn.Org發佈的《職場女性2018(Women in the Workplace 2018)》 報告中指出,76%的公司表示會處理性別多元性問題,但只有13%真正踏出關鍵一步,計算此對公司帶來的正面影響。

再者,約20%的員工認為公司對性別多元性的承諾有如紙上談兵。

要改變,必先視性別多元性為優先商業決策。尋找同業分享的數據,了解當中的問題,以及作為一家公司該如何解決問題,例如透過透明的薪酬政策、招聘期的無意識偏見培訓、或是董事會層面的多元性目標。

2. 談及各種多元性

除了性別,多元性還涉及多方面,例如是年齡、精神健康問題、LGBT員工、以及不同文化人士等。

必須提及各方面多元性對公司的價值。不斷有證據顯示多元和包容能為公司帶來真正利益,例如是推動員工發展創新和培訓更多有潛質的領袖。

在羅兵咸永道的行政總裁調查中,三分之二的行政總裁的公司有正式多元和包容策略,當中85%認為這真的有助改善盈虧,過半數(56%)亦承認這可加強其公司於新行業或新地域的競爭力。

3. 引用啟發金句

世界各地人士說過無數圍繞女權的出色金句,您可以包括這些訊息以重申想說的話,例如:

  • Kofi Annan:「沒有什麼發展工具比賦予女性權力更有效。」
  • Beyoncé Knowles:「保持身體健康,照顧好自己,對於成就你是你的美好事物感到快樂。」
  • Sheryl Sandberg:「我們在各層面都需要女性,包括高層,以改變環境、重塑對話、確保女性訴求得以宣張而不被忽視。」
  • Hillary Clinton:「當女性參與經濟,人人得益。」
  • Coco Chanel:「最有勇氣的行為就是替自己着想。」
  • Melinda Gates:「下一個Bill Gates,很大可能不像上一位Bill Gates。所以我有興趣尋找方法,讓我們見到她的時候認出她。」
  • Lady Gaga:「你必須獨一無二,與別不同,以你的方式發光發亮。」

4. 為員工提供參與及發問的渠道

您說了要說的話,之後呢?與團隊分享大計,例如員工可以如何配合,他們可以向經理問什麼問題或提出什麼主意,以及如何與公司溝通,讓公司對多元性更敏感。

例如,這是提及彈性工作政策的好時機,使董事會運作更順暢,鼓勵支持多元性的人士(指名或非正式地),或推廣各式員工可以參加的興趣小組。

希望這些小貼士能幫到您!祝您和團隊國際婦女節快樂。



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