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哪家企業剋扣工資最無良?



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科技使人們的聯繫較以往緊密,這表示任何地方皆可工作。不幸的是,這也表示美國企業普遍剋扣員工的加班工資。儘管以作息平衡及提倡健康來吸引人才的趨勢日益普及,大型銀行和保險公司在剋扣工資方面卻是最無良。

Good Jobs First一項新報告,美國許多大型企業透過強迫員工加班來提升盈利,欺詐員工加班工資及類似做法統稱為剋扣工資。

該研究分析美國聯邦及州分記錄,顯示自2000年以來,企業已支付88億美元平息1,000多宗剋扣工資的訴訟。

沃爾瑪長期涉及相關做法,賠償金額最高,但受罰最重的僱主也包括美國銀行、富國銀行及其他大型銀行和保險公司,以及科技和醫療行業龍頭。許多大型企業都是屢犯者,450家公司就和解及/或裁決各自支付100萬美元或以上金額。

Good Jobs First研究總監Philip Mattera領導報告作者於一項新聞聲明中指出:「我們的發現清楚顯示,剋扣工資情況遠不限於無良工廠、快餐店和零售商,已成為美國很大部分企業的商業模式。」

十多家受罰最重的企業中,沃爾瑪賠償14億美元,是唯一的零售商。其次為聯邦快遞的5.02億美元。近半為銀行和保險公司,其中包括美國銀行(3.81億美元)、富國銀行(2.05億美元)、摩根大通(1.6億美元)、State Farm Insurance(1.4億美元)。

零售業是罰款總額最高的行業(27億美元),其次為金融服務業(14億美元)、貨運及物流(8.28億美元)、商業服務(6.11億美元)及保險(5.57億美元)。

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