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員工祕撈未嘗不可?

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越來越多打工仔身兼兩職,尤其年輕一輩的專業人士就更歡迎祕撈副業。近年「slasher(多重職業者)」一詞逐漸興起,正正體現現代打工仔不想被朝九晚五的工作定型。

副業(side hustle)一般都是以自由工作(freelance)形式運作,同時是員工本身有興趣的範疇。專業人士可從副業賺取額外收入之餘,亦可藉此發揮創意。雖然副業與兼職(part-time)同是在正職以外時間工作,但兩者其實不盡相同。

根據Hays行政總裁Alistair Cox對專業人士應該考慮副業的看法,副業是每位打工仔的一種經濟賦權和創意自由,以下整合了幾個僱主應鼓勵員工開展副業的原因。

滿足員工對多元化和創意的需要 

Cox指︰「現實是員工如果只將自己整個職業生涯集中在單一興趣或熱誠,那麼他們大多不會感到滿足,我認為這也是員工開展副業的原因,他們不是討厭自己的工作,而是希望以其他方式發揮創意。」

在大多數打工仔追求作息平衡的這個時代,容許員工在工作範圍外發展所長是一種賦權的行為。

就如拍拖和婚姻之道,若果一方為另一半而疏遠朋友或放棄嗜好,其實這段關係已經開始進入惡性循環。因此有建議指無論有多愛慕伴侶,始終要將自己放在第一位。同樣地,一個人在正職之外亦需要有自己的生活,這才是真正的健康,擁有正確的心態亦可以長遠保持工作效率。

增加學習機會

副業是一個讓員工學習正職以外技能的機會,加上員工對副業的範疇有熱誠,因此更願意學習新技能,提高就業能力。

Cox表示︰「自己出去走走,做自己感興趣的事又可以獲得額外收入是一件好事。不論是從事寫作、諮詢、烹飪、做導師、演說、甚至自己開一間小狗日托中心,都會教曉你無數在朝九晚五的工作中學習不到的技能。」

2019年的《全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index)》報告的主要指標,是世界各地如何鼓勵、培育和發展創業人才,以及創業人才如何影響不同經濟體的相對競爭力。人才競爭力排名最高的正正就是對創業人才最開放的國家和城市,而數碼化和全球化亦對創業人才發展越來越重要。

帶來額外收入

副業可以為專業人士帶來正職人工以外的收入,而收入的來源又是他們感興趣並有熱誠的項目。

Cox指︰「的而且確,很多人做副業是為了增加收入,或者是積穀防飢。」

Cox認為僱主不需擔心員工會花過多心神和時間在副業上,甚至在工作時間處理副業事宜。這些擔憂是可以理解,但Cox認為副業越來越普遍,因此企業領導者必須開始接受副業為員工、甚至企業所帶來的諸多好處,例如員工藉此自我提升技能、建立自信、改善自我評價、在新環境獲得新經驗、培養獨立解難和承擔風險的能力等等。

Photo/ Hilary Clinton and Brie Larson’s twitter profile

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