SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

員工祕撈未嘗不可?



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

READ IN ENGLISH

越來越多打工仔身兼兩職,尤其年輕一輩的專業人士就更歡迎祕撈副業。近年「slasher(多重職業者)」一詞逐漸興起,正正體現現代打工仔不想被朝九晚五的工作定型。

副業(side hustle)一般都是以自由工作(freelance)形式運作,同時是員工本身有興趣的範疇。專業人士可從副業賺取額外收入之餘,亦可藉此發揮創意。雖然副業與兼職(part-time)同是在正職以外時間工作,但兩者其實不盡相同。

根據Hays行政總裁Alistair Cox對專業人士應該考慮副業的看法,副業是每位打工仔的一種經濟賦權和創意自由,以下整合了幾個僱主應鼓勵員工開展副業的原因。

滿足員工對多元化和創意的需要 

Cox指︰「現實是員工如果只將自己整個職業生涯集中在單一興趣或熱誠,那麼他們大多不會感到滿足,我認為這也是員工開展副業的原因,他們不是討厭自己的工作,而是希望以其他方式發揮創意。」

在大多數打工仔追求作息平衡的這個時代,容許員工在工作範圍外發展所長是一種賦權的行為。

就如拍拖和婚姻之道,若果一方為另一半而疏遠朋友或放棄嗜好,其實這段關係已經開始進入惡性循環。因此有建議指無論有多愛慕伴侶,始終要將自己放在第一位。同樣地,一個人在正職之外亦需要有自己的生活,這才是真正的健康,擁有正確的心態亦可以長遠保持工作效率。

增加學習機會

副業是一個讓員工學習正職以外技能的機會,加上員工對副業的範疇有熱誠,因此更願意學習新技能,提高就業能力。

Cox表示︰「自己出去走走,做自己感興趣的事又可以獲得額外收入是一件好事。不論是從事寫作、諮詢、烹飪、做導師、演說、甚至自己開一間小狗日托中心,都會教曉你無數在朝九晚五的工作中學習不到的技能。」

2019年的《全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index)》報告的主要指標,是世界各地如何鼓勵、培育和發展創業人才,以及創業人才如何影響不同經濟體的相對競爭力。人才競爭力排名最高的正正就是對創業人才最開放的國家和城市,而數碼化和全球化亦對創業人才發展越來越重要。

帶來額外收入

副業可以為專業人士帶來正職人工以外的收入,而收入的來源又是他們感興趣並有熱誠的項目。

Cox指︰「的而且確,很多人做副業是為了增加收入,或者是積穀防飢。」

Cox認為僱主不需擔心員工會花過多心神和時間在副業上,甚至在工作時間處理副業事宜。這些擔憂是可以理解,但Cox認為副業越來越普遍,因此企業領導者必須開始接受副業為員工、甚至企業所帶來的諸多好處,例如員工藉此自我提升技能、建立自信、改善自我評價、在新環境獲得新經驗、培養獨立解難和承擔風險的能力等等。

Photo/ Hilary Clinton and Brie Larson’s twitter profile



How do you know if your #learning is relevant for the #future?
Find out at the region's largest conference for HR and L&D practitioners, Learning & Development Asia, happening in September.
Register for early-bird savings now.

Read More News

Trending