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員工感謝日特輯:八位業界領袖的致謝方式



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上星期五是員工感謝日!這不是又一個請團隊吃冬甩或薄餅的日子,而是答謝員工努力工作的好機會。

為慶祝這個特別的日子,我們誠邀新加坡各界領袖分享向團隊表示謝意的方式。

我們獨家與八位業界領袖訪談,了解為何手寫信依然重要、朱古力和雪糕無懈可擊、以及簡單的一句多謝仍然深得人心。

楊協成集團人力資源首席副總裁兼人力資源總監Angelina Chua 

我們的團隊成員是「明星」,他們定期在我們的企業影片和市場營銷項目中露面。我們會在他們生日時送上蛋糕禮券及假期,讓他們與摯愛共度生日。這是與團隊成員一同慶祝的好方法。


豐田通商亞太公司人力資源總經理Lai Pee Ping

不同人喜歡不同做法。普遍來說,我覺得第二和第三點適合大部分人。

  1. 透過社交媒體(WhatsApp群組/Facebook等)發送親筆致謝信
  2. 實現他們其中一個願望(例如員工想參與的出差/項目)
  3. 送上驚喜(以表謝意,例如送上他們喜歡的餐飲等)

陽獅集團亞太區全球人員流動總監Yong Yong Ng

朱古力、雪糕和咖啡。然後,他們需要做運動消脂,安多酚亦會令他們心情變好。


Global Navigation Solutions人力資源經理Vicki Da’ Costa

對於我來說,向員工致謝可以簡單如口頭讚賞,誰不喜歡聽到呢?其他講多謝的方法包括讓他們提早放工,以及請他們喝咖啡!


CenturyLink亞太區人力資源總監Carolynn Ang

我們認為員工慶祝和高興相當重要!透過讚賞及獎賞平台「Celebrate CenturyLink」,我可以將謝意化為積分,同事們可以用積分換取禮品。

我喜歡親自、在員工大會和內聯網上向同事送上驚喜和致謝,並展示他們的努力成果與傑作。

博祿南亞人力資源及行政總監Arthur Lau

我最喜歡的致意和鼓勵方式是讓員工各展所長。我亦相信提供「星級」和「成就」獎勵及現金獎可提升員工工作動力。

最後,我盡力為團隊帶來正能量和高士氣,並打造卓越團結的工作文化。


大眾鋼鐵集團首席人力資源官Lucy Tan

在大眾鋼鐵集團,我們透過獎勵和認可以示謝意。我們透過通訊平台、在行政總裁頒獎禮上與行政總裁合照、以及頒發牌匾,以認定員工的努力。

我們亦有特別獎項給安全優勝者等;季度獎項如傑出員工、同事加許;以及雙年度大獎,包括安全創新和數碼化等,不同獎項有不同的現金獎勵。

個人一點的話,會透過團隊午餐、單對單午餐、團隊午餐或甜品烹飪、送贈朱古力、以及舉辦年末馬來西亞旅行致謝。


《Human Resources》雜誌區域編輯Aditi Sharma Kalra

作為一名經理,我始終認為不是員工為我們工作,而是我們為他們工作。我們致力賦予他們權力,培養他們並為他們提供資源和知識。當他們取得偉大成就,就是我們獲得的最大回報,是一個真正值得慶祝的里程碑。

從真誠的感謝和團隊午餐、不斷與其他經理和同事分享他們的成就、通過在月度會議上頒贈傑出表現獎給予公司認可,有很多方法可以表彰我們才華橫溢的員工!

圖片/iStock
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