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升職好與壞

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晉升為經理有其好處,包括更高薪酬、更大職業流動性、以及對制定決策有更大影響力。但隨之而來的會是一些弊處,例如工作量加重,沒完沒了,總是不夠時間處理。

波特蘭州立大學和蘇黎世大學的研究人員對2,000多名僱員進行一項新研究,並將結果發表於《商業與心理學期刊(Journal of Business and Psychology)》,該研究稱升職為「雙刃刀」。據研究共同作者Charlotte Fritz在波特蘭州立大學的一篇論文中引述指,雖然管理職級可享有更大的權力和自由,使人更有滿足感,但經理兼顧更多工作,可能因而沒有休息時間,甚或須加班工作。因此,經理將會更加疲倦,而家庭生活也會受到影響。

為解決這方面問題,Fritz建議企業不僅要重整管理人員的工作量,以減少因時間緊迫而造成的壓力,還要引入休假策略,作為管理培訓的一部分。

她分享指:「企業需要鼓勵各經理定期放鬆自己,在精神上放下工作,不要查閱電郵、在家不要隨時候命、積極與家人共享天倫之樂,或者培養不同嗜好,這樣就不會那麼容易透支,工作與家庭的對立也不會那麼強烈。」

Fritz表示:「上級須對其他員工負責,若他們因職責和工作而崩潰,又或感到不滿,那就會影響下屬。他們不僅在拖垮自己,還會打擊整個團隊。經理對下屬的工作體驗影響很大,因此需要得到照顧。」

現時許多企業已開始推行措施,通過靈活的工作時間表,確保一眾經理有良好的作息,工作與生活取得平衡,同時鼓勵管理人員支持下屬,幫助他們作息有序,保持工作與生活平衡。

圖片來源/123RF



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