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Unhappy Millennial

千禧一代越跳槽越不快樂?



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O.C. Tanner最近進行一項全球職場文化研究,調查全球12個國家近10,000名員工。

根據對其中5,142名千禧一代受訪者進行的調查發現,他們做過的工作數目與對現職企業的不滿息息相關。

事實上,數據顯示千禧一代轉工是由於無法與公司或上級建立關係,以及覺得不受重視。他們表示其工作不僅壓力大,事實上對健康也造成負面影響。

調查顯示,多數(60%)千禧一代曾效力過兩至四家企業,其中24%更曾過在五家或以上企業工作過。

這60%曾於兩至四家企業工作的受訪者,表示覺得自己的公司只關心盈利(43%)、覺得自己停滯不前或受困於現有職務(45%),並經常覺得工作沉悶(41%)。

不僅如此,這個組別中有42%人表示工作令他們的生活壓力很大,以致他們不信任經理(28%),工作對健康亦產生負面影響(36%)。此外,46%覺得目前的職位未能充分發揮他們的技能。

儘管報告指出,許多人在職業生涯開始時嘗試不同工作,但到了某個程度,轉工似乎對個人前途及現時的企業會帶來負面影響。

報告說:「經常轉工的千禧一代感到不能發揮才能、停滯不前、工作壓力大和工作沉悶。」

報告續指:「這情況往往成為惡性循環:感到不快樂和被低估,所以轉工,但不斷轉工導致越來越不快樂和被低估。企業可如何幫助千禧一代打破這個循環呢?」

圖片來源/123RF



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