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Brain drain

十大職場常見挑戰

Hong Kong HR Masterclass Series: 27th March Strengthening the mental resilience and wellbeing of employees -
improving employee engagement, talent retention and organisational productivity.
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留住人才對人力資源專業人員來說一向是一項挑戰,而留住優秀頂尖人才的最佳方法,就是要了解他們在工作中面臨的困境。

職業社交網站LinkedIn最近向1,000多名美國專業成年人進行了調查,以幫助僱主挖掘人才流失的原因。

員工面臨的十大常見挑戰是:
1. 尋找工作與生活平衡(38%)
2. 工作量管理(31%)
3. 和同事相處(26%)
4. 職場政治(25%)
5. 和主管相處(23%)
6. 事業發展(22%)
7. 對工作缺乏熱情(19%)
8. 工作上缺乏支援(16%)
9. 爭取同工同酬/談判工資(15%)
10. 回覆所有電郵(13%)

儘管面對這些問題,但大多數僱員由於害怕別人認為其無能而抗拒求助,年輕專業人員的情況尤甚。

約84%的受訪專業人士表示,他們在職業生涯的某個階段需要幫助。 然而,整體上有三分之一的員工(35%)承認他們害怕在工作上求助,多達60%的員工更後悔當時沒有尋求幫助。

至少有三分之一的受訪專業人士表示,他們寧願每週額外工作6小時而不會求助。

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