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加薪有望:本港僱員期望轉工可獲加薪20%

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畢馬威會計師事務所剛發表的《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告顯示,環球經濟不明朗因素未有對本港就業市場造成太大影響。

本港企業仍然面對僱員工資上漲壓力,兩成本港僱員期望下次轉工可獲加薪20%。

其他調查結果方面,稅務獎勵措施吸引本港專業人士,尤其是高收入人士前往大灣區尋求發展機會。

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行向《Human Resources》表示,中國的免稅政策正變得「更為寬鬆」。

李果行表示,以往非內地居民「如在內地工作超過183天,便需要繳納中國個人所得稅」,稅額遠高於香港,但現時這項要求稍為放寬,例如僱員在內地僅逗留24小時,則不會計入上述的183天之內。

他說:「大灣區有望成為一個主要經濟體和大都市,為各行各業的企業帶來重大商機。人才的自由流動可提升現時企業間的協同效應,並創造更多的機遇。」

2019年初,中國新公佈的個人所得稅政策引入多項免稅措施,減輕本港居民對於在內地工作的稅後收入擔憂。

共53%的受訪者表示會考慮到大灣區城市工作,其中深圳、澳門和廣州是三大首選目的地。

考慮在上述三個城市工作的四大原因為:薪酬水平較高(58%)、事業及行業前景較佳(56%)、更廣闊的工作閱歷(54%)和交通便利(52%)。

本港企業在增聘人手方面的數據也表現強勁,72%的高級管理層或人力資源領袖表示有計劃增聘(35%)或保持(37%)員工人數。

創新科技業和金融服務業的增聘意欲最高,分別有45%和37%的管理層表示計劃增聘人手,但金融服務業數字較去年的46%下跌。

李果行補充說:「金融服務業的增聘幅度下跌,可能與數碼化轉型速度加快、以及運用人工智能聯繫顧客和處理風險管理增加有關。」

是次調查共訪問了476名受訪者有關就業趨勢方面的展望。



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