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海德思哲(Heidrick & Struggles)發表的「亞太區董事會監測(Board Monitor Asia Pacific)」報告顯示雖然出任董事會職位的女性人數有正面增長,不少亞洲龍頭企業的董事會仍不願意走出「舒適圈」。

報告收集了在ASX 200、恆生指數(HSI)、紐西蘭證券交易所50指數、以及海峽時報指數(STI)上市公司的數據。報告包含五個現象:

  • 董事職位仍以行政總裁為優先考慮人選: 在這些上市公司中,有56%的新任非執行董事(non-executive directors)為現任或前任行政總裁。當中紐西蘭情況最甚,達67%;新加坡則為63%、澳洲為56%、香港為46%。相比之下,美國財富500強(Fortune 500)公司的比例僅為47%。
  • 董事會傾向選擇擁有上市公司經驗的管理者: 在新加坡,88%新上任的非執行董事曾於至少一間上市公司出任董事;澳洲比例為82%、紐西蘭為79%、香港為61%,而美國有近64%。
  • 性別多元化方面有良好進展: 在所有四個指數上市公司的263名董事中,有83名是女性,佔所有新任董事的31%。就女性出任新董事而言,領先的是澳洲(39%),其次是紐西蘭(27%)、新加坡(24%)和香港(20%)。四個指數的上市公司中,新任女性董事的百分比均高於已在任的女性董事百分比,這表明亞太區在這一方面有上升趨勢,情況值得鼓舞。
  • 國際經驗仍然是重點關注領域: 紐西蘭約有61%的新任非執行董事具有國際經驗,其次是澳洲(52%)、香港(43%)及新加坡(39%)。約三分之一獲任命的董事並非當地人,當中澳洲為36%、香港及紐西蘭為30%、新加坡為29%。
  • 年齡: 新任非執行董事平均年齡根據地區而異。紐西蘭、香港、新加坡各為55、57和58歲。

海德思哲澳洲區執行合夥人Guy Farrow表示:「若董事的經驗、思維方式、視角以及性別等較為多元化,有利於開展實在的討論,從而作出高效的決策。海德思哲會繼續鼓勵董事會,確保其任命既具所需能力、又能契合公司長期發展戰略的人才。」

新加坡
在新加坡,多元化行動委員會(Diversity Action Committee,簡稱DAC)制下目標,期望董事會中女性的比例於2020年前達至20%,並於2025年前達至25%。

海德思哲新加坡區合伙人、行政總裁兼董事會成員Alain Deniau表示:「女性佔新任非執行董事的24%,情況令人鼓舞。但我認為新加坡的董事會要更加關注目前非執行董事人才庫以外的資源,以確保有能力和有抱負的行政人員有機會脫穎而出,這一點相當重要。」

香港
在2017年, 新任非執行董事的總人數為54, 比2016年上升了9人。

海德思哲香港區合夥人、行政總裁兼董事會成員許震宇表示:「在香港,我們看到董事會願意接納在特定職能領域有工作經驗的行政人員,尤其是在這個經歷數碼化顛覆、網絡安全問題頻生、業務模式和董事會因數碼融合而轉變的時代。香港的董事會也應走出任人唯親的模式,致力發掘那些真正有助於實現公司發展願景的人才,這正是推動未來多元化董事會領導力的另一重要元素。」

 

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