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刻薄入職條件嚇走求職者



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在現今步伐急速的求職市場,留住人才已成為人力資源人員及企業面對的最大難題。僱主出盡法寶,希望盡量留住人才越長時間越好,但並非所有辦法都是好辦法。

一名求職者在香港討論區分享其求職經驗,引起熱話。

該求職者表示自己申請一家著名燕窩食品大公司的職位,經過三輪面試,他對自己獲得職位非常有信心。但到了最後一輪面試時,人力資源經理提出了三項條件,最終令他對接受該工作卻步。到底是哪三項致命條件?

1. 試用期內遲到2次立即終止僱佣關係
該人力資源經補充表示,該公司對員工出勤及遲到方面極度嚴格,而且所有員工都準時上班。

問到如因交通事故而遲到會怎處理,該人力資源經表示,員工通過試用期後,每年可最多申請兩次豁免。

2. 如果求職者決定接受聘用並與公司簽僱佣合約,就要向公司交出一張金額相等於一個月月薪的支票
該人力資源經表示,3個月試用期過後,支票會退回給員工。

但如果員工在3個月試用期間辭職,支票便不會退還。

3. 沒有病假津貼
但因應勞工法例,如果員工申請4天以上病假,便會有相等於每日平均工資的五分之四的病假津貼。

延伸閱讀:人力資源人員小動作丟盡公司架

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