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初創企業為何成為大公司的憂慮



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負責招聘人才的人力資源從業者應做好心理準備,迎接極具挑戰的招聘環境。但很多企業仍未從速採用有助其創新的科技,使其難以進行大規模溝通,成為更受人才歡迎的品牌。

以上是Universum綜合年度僱主品牌研究的一些關鍵重點。該研究訪問超過1,600名人力資源和人才管理領袖,以了解其公司的品牌推廣策略和未來憂慮。

Universum首席市場官Jonas Barck表示:「有關招聘方面的挑戰已討論了一段長時間,但今年有所不同的是全球最知名的品牌亦對此問題表示憂慮。」

「表示招聘環境越來越艱鉅的全球最受歡迎僱主,比其他大型僱主多出33%,這對宏觀人才市場來說可能是一個重要的晴雨表。」

大型機構視初創企業為人才招聘的一大威脅。全球38%最受歡迎的僱主表示,對於與初創企業爭奪人才感到「非常憂慮」,而55%則表示對這一發展「有些憂慮」。

Universum全球策略總監Richard Mosley說:「如果你現在是一位精通科技、具備創業精神的年輕學生,你會願意加入大企業的基層,還是加入充滿冒險、具超增長前景的初創企業?」

「我認為答案相當明顯,這對於以往一向備受嚮往、享有聲望的全球企業來說是首要挑戰,因為上述人才正是他們所需求的。」

但香港的情況可能並非如此。據《Human Resources》進行的一項民意調查顯示,很多從英國一流大學畢業回港的畢業生傾向加入大銀行以賺取可觀收入,或加入政府部門尋求穩定工作,而不會選擇冒險加入初創企業。

人工智能在職場越來越重要,對僱主品牌推廣亦然。

這股趨勢很平均,但有兩個特定領域在2019年出現飆升。僱主對遊戲化/模擬的應用從2018年的22%跳升至2019年的39%,而聊天機器人的應用更幾乎增加兩倍,按年增長從15%飊升至44%。

企業也意識到社交媒體對僱主品牌推廣的重要性,所有社交渠道的應用率從2017到2019年均錄得穩健增長。

Instagram增幅最大,從43%增加到76%,主要受其方便僱主品牌推廣的內容格式所帶動。



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