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公司「騎呢」職位名稱吸引千禧求職者



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正當企業仍在絞盡腦汁嘗試了解「社區經理(community manager)」和「內容策略師(content strategist)」等新職位到底是什麼,不少來自世界各地的公司則將一些傳統的職位名稱改頭換面。

背後的用意到底是什麼呢?據《華爾街日報》的報導,其中一個原因是要吸引年輕求職者,並向求職者表達公司創新兼有冒險精神的訊息。

例如,一家美國印刷公司早前登廣告招聘「營銷黑客(growth hacker)」,這個詞在網絡和社交媒體上越來越普遍。公司的市場部負責人認為,這種新潮的職位名稱有助他們吸引更合適的求職者,例如營銷黑客不僅要有數碼營銷方面的知識,亦要具備一定的電腦知識。

另有一些公司改用新潮的職位名稱是希望更準確反映工作性質,例如「產品傳道者(developer evangelist)」需要向潛在客戶介紹公司產品,並要具備職位所需的熱情和精力。這種手法吸引千禧一代尤其有效,因為這些職位名稱反映到他們更深層次的慾望:千禧一代希望自己的工作有意義。

《華爾街日報》亦寫道,一家擦鞋舖稱他們的員工為「擦鞋藝術家(shine artist)」而不是擦鞋工。新名稱不僅提升員工的自我形象,同時給予員工應有的尊嚴。

不過,這種將職位重新包裝的做法亦有不少缺點,年紀較大的求職者可能會不明白職位的含意,未來找工作亦較難向僱主解釋工作性質。



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