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全賴成功的人力資源團隊

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工銀國際(ICBCI)精於建立成功的人力資源團隊,因此在《Human Resources》最近舉行的「人力資源卓越大獎」上,榮獲年度人力資源新秀團隊大獎,並入圍人力資源策略規劃卓越大獎組別最終候選者。

這家總部位於香港的中資金融機構表示其成功之道在於兩個因素:多元化和專業度。

ICBCI的人力資源團隊由香港本地員工與內地背景員工組成,公司致力維護一個和諧的多元化工作環境,使團隊發揮最高效率,以配合集團總部和本港市場的要求。

然後就是專業精神。ICBCI積極招聘人力資源領域最優人才,以確保部門的每個職能都能達到最高專業水平。團隊採用嚴格的績效管理流程,並定期招募新人,以推動團隊內部的競爭和成長。

ICBCI的人力資源部致力于確保團隊能夠不斷積累知識,部門會定期召開例會,交流有關金融市場和人力資源行業的最新消息,使團隊不斷提升對金融行業和人力資源領域的認知。

此外,該公司亦鼓勵團隊成員參加研討會和圓桌會議,甚至修讀有助其在人力資源行業發展的學位,而公司會相應提供教育津貼。

尋找合適人

人才招聘是ICBCI的強項。該公司根據最新市場趨勢制定招聘策略,例如在金融市場蓬勃發展時擴大招聘規模,以取得最高成效。此外,公司亦重視校園招聘,並通過系統性畢業生計劃培養內部人才,使其成為公司的未來領袖。

該公司的另一成功關鍵是績效管理。ICBCI擁有一套完善的部門績效評估和個人績效評估體系,用以客觀公正地評估每個部門和每位員工的年度貢獻。績效考核結果會作為年終晉升和薪酬檢討流程的重要依據,使內部資源得到最佳的分配。

一切在計劃之內

要妥善規劃人力資源管理措施,必須進行市場和行業研究以了解最佳實踐。ICBCI對內部人才架構進行各類分析,以便合理有效地分配資源。

該公司前期開展了職銜架構優化工作,對在港外資和中資投行的職銜架構進行廣泛研究,優化了公司現有職銜架構,通過為員工提供明確的職業發展路徑來吸引和保留人才。

ICBCI是全方位金融專家,擁有約500名員工。作為全球最大銀行之一——中國工商銀行的子公司,ICBCI提倡多元共融的企業文化,鼓勵來自不同背景的員工加入,為公司發展作出貢獻。ICBCI亦提倡合作共贏的文化,高度重視專業精神,發揮員工的最大潛力。

建立強大的企業文化是一個持續的過程,ICBCI目前正致力提升內部流動性,以填補一些內部空缺,為員工提供多元職業發展路徑。



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