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優秀人才離職的最大原因



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建立公司政策和規定,目的是的確保公司運作順暢、減少工作出錯,並盡量發揮團隊每個人的努力和貢獻。

不過,如果以為建立了公司政策,每個人就會自動自覺遵守這些規則,那就大錯特錯了。身為經理,確保員工尊重和遵守規定是您的職責之一,而且並不是每個員工都那麼自律。

Gartner, Inc.的一項調查訪問了5千多名不同職級的員工,發現29%的受訪員工在2016至2017年工作期間至少目睹一項違規行為。

更可怕的是,在這些目睹違規行為的受訪者中,有59%正在積極尋找新工作,沒有目睹違規行為的則只有29%打算離職。也就是說,目睹違規行為的員工,離職的可能性高一倍。

Gartner法規事務主管Brian Lee指出,許多法規管理人員忽視了員工不遵守公司規定的後果。由於決定離職的員工,其個人操守都比較高,亦較自律,他們的離職會嚴重影響公司文化、士氣和生產力。

此外,Lee亦提醒法規管理人員,員工流失可能顯示公司法規出現問題,而公司的領導層有負責建立有誠信的文化。

Lee 表示:「文化具有感染力。若果經理和管理層嚴守職場道德,員工自然會明白到,不論在日常工作、以至在整個工作場所遵守規則的重要性。領導者樹立榜樣,就可以向道德操守比較高的員工證明,公司有決心堅守道德標準。」

延伸閱讀:員工今年離職的七大理由



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