SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

僱員想要的津貼、獎勵和福利



Workforce Mobility Interactive, February 2019: Asia’s largest conference on employee mobility and the changing workforce.
Exclusive, invite-only conference for HR decision makers and mobility specialists, request your complimentary invitation here. »

READ IN ENGLISH

彈性工作時間、壓縮工作週和在家工作是最受員工歡迎的三種非金錢補貼。現時許多公司提供彈性工作計劃,但只有少於五分之一間公司提供較短工作週或在家工作選擇。

以上結論源自Robert Half的一項新調查,受訪者為北美超過1,500名員工及600名人力資源經理。

員工最想要的六種津貼:

  1. 彈性工作計劃 – 88%
  2. 壓縮工作週 – 66%
  3. 在家工作 – 55%
  4. 公司設施(例如健身室、託兒服務) – 38%
  5. 有薪義工活動 – 31%
  6. 員工社交聯誼活動 – 21%

員工最想要的獎勵和僱主提供的獎勵:

 

福利對於吸引和挽留人才極其重要,大部分公司提供員工最想要的兩項福利:醫療保險(88%)及有薪假期,包括旅遊假期、病假和年假(80%)。

員工最想要的福利和僱主提供的福利:

 

Robert Half高級行政總監Robert Half表示:「今時今日招聘環境競爭激烈,求職者不僅要求人工和花紅,還有完整的報酬套餐,並更重視生活質素。」

圖表/Robert Half
主圖片來源/123RF

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

Read More News

in All markets by

Do Millennials make poor leaders?

While 44% of Millennials view themselves as the most capable generation to lead the workplace, 51% of the workforce does not agree..

Trending