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僱主喜訊:有人請就忘晒形,打工仔唔識傾人工



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招聘網站Career Builder的一項研究指出,過半(56%)求職者獲新工聘請後不會就薪金議價。

然而,大部分僱主(51%)預期開出起始薪金後,受聘者會議價。事實上,53%的僱主願意為初級員工調整起始薪金,52%的僱主表示聘請員工時會調低薪金水平,因為預期員工會還價。超過四分之一的僱主(26%)願意比起始薪金多付5,000元或以上。

在獲聘後不會就薪金議價的員工當中,51%認為問人要錢很不自在、47%擔心僱主會因此不聘請他們、36%表示不想讓人覺得貪錢。

可是,這可能代表受聘者錯過提高薪金的機會。五分之三(63%)的僱主表示,由於市場對優秀人才的競爭越來越激烈,因此願意為員工支付更高薪金,但過半員工(51%)卻不提出加薪。再者,超過七成(71%)的受聘者接受薪金低於其個人技能與經驗價值的工作。

CareerBuilder委託Harris Poll進行的全國性網上調查,於2017年5月至9月訪問了各行業、各規模的美國私營企業全職員工。

該調查亦反映出,45%的35歲以上員工會為起始薪金議價,而18至34歲的員工只有42%。男女在面對起始薪金方面的取態也有所不同,分別有47%和42%的男士和女士會為起始薪金議價。

綜觀各行業,有59%的資訊科技界員工最可能為薪金議價,其次是銷售界(55%)、財務界(53%)和醫療保健界(48%)員工。

員工怕為薪金議價,但金錢仍是大部分員工求職時的最重要考慮因素。當問到員工為了什麼而工作,71%表示為了自己和家人的生活,其次有63%是為了金錢、38%為了改變現狀、21%為了可以做一些有意義或有型的事情。此外,超過四分之三(79%)的受訪者表示賺不到心目中的薪金、36%表示薪金遠不達標,而超過一半(58%)認為自己的賺錢能力比不上父母。

相片來源/123RF



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