SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

僅39%女性認為上司總是支持她們,男性則有50%



Uncover and learn about complex HR innovation tools and strategies at Accelerate HR from Thailand's largest employers including Agoda, DKSH, Fonterra, FWD, Kasikornbank, Minor Food, Nissan Motor and more.
Happening in Bangkok on 26-27 November, group discounts when you bring your team.

READ IN ENGLISH

近期由RingCentral委託進行的一項調查顯示,五分之二(39%)的女性認為上司總是支持她們,相比男性則有50%。

該調查由CITE Research在美國進行,訪問了1,000名具有專業知識的員工有關女性在職場面對的若干問題,詳情如下:

47%女性視上司為朋友

該調查發現,女性較傾向在職場與別人保持專業距離,結果與上述數字一致。事實上,47%或少於一半的女性認為與上司已建立友誼,相反56%的男性視上司為朋友。

同樣,21%的女性視高層(行政總裁或主席)為朋友,而28%的男性則這麼認為。

根據調查的分析,這些統計數據顯示相對於男同事,女性認為直屬上司給予較少支持。此外,女性與企業領袖建立個人關係時也遇到更多困難。

30%女性對私下挑戰上司感到不安

調查還發現,不論是當面或透過互聯網挑戰上司,女性和男性的不安感覺均存在差距。

調查顯示,女性(30%)對私下挑戰上司的不安程度,幾乎多男性(17%)一倍。

對於在同事面前更公開的挑戰,近三分之二的女性感到不安,而男性則有45%。

54%女性對於談論薪酬福利感到不自在

該調查定義冒險的想法、薪酬福利及財政狀況為「禁忌」話題,女性對於談論這方面話題同樣較男性更加不自在。

舉例說,54%的女性對於談論薪酬福利感到不自在,男性則有47%;至於談論財政狀況,60%的女性感到不自在,而男性則有52%;最後,29%的女性對於提出冒險的想法感到不自在,但男性只有16%。

查看以下訊息圖表:

Glip-Infographic-for-Survey-Part-2_FINAL-11

訊息圖表及主圖片由RingCentral提供

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

Read More News

Trending