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健康僱員成就健康企業

HR Masterclass from Human Resources magazine: High-level HR strategy training workshops
led by the world's most respected HR thought leaders & strategists.
Review the 2019 programme here »

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近年越來越多僱主意識到金錢不再是吸引、留住和籠絡人才的皇牌。面對仍然激烈的人才競爭,員工福利已成為企業長遠成功的主要因素。

世界衛生組織公佈,職場上面對的最大健康風險為缺乏運動、飲食不健康、吸煙和過量飲酒,這些健康風險會導致四種非傳染性疾病,並造成全球70%的死亡。

同時,「AIA Vitality最健康工作環境」調查顯示,2018年有70%的僱員遇到財政問題,大約一半的員工表示面對與工作相關的壓力,導致每名員工每年損失19.1天生產力。

在亞太地區擁有超過60年僱員福利經驗的AIA,成為《Human Resources》於5月16日舉行的年度亞洲僱員薪酬福利會議2019的白金贊助商。

為期一天的亞洲僱員薪酬福利會議雲集150多名高級人力資源專業人士和薪酬福利專家,會上通過主題演講、案例研究和小組討論,展示有實證支持的商業解決方案,探討當前薪酬福利的趨勢,並為與會者指引新方向。

友邦香港及澳門首席企業業務總監劉家怡在其主題演講中強調職場健康的影響。

劉家怡說:「對僱主而言,不健康的僱員會造成員工對工作的投入度較低、員工流失率較高、工作效率較低和無法有效運用福利資源。」

據「AIA Vitality最健康工作環境」調查顯示,僱員在2018年因病缺勤及帶病上班導致平均損失70.3天生產力,每間公司每年因而損失200萬美元的成本。

劉家怡說:「通過鼓勵員工選擇健康的生活方式,可對員工的健康帶來正面影響,並提升員工的工作效率和表現。健康的企業在於擁有健康的員工,對員工健康作出投資可為僱主帶來豐厚的回報,造就雙贏的局面。」

一套完善的健康策略包括通過數據分析細分和理解僱員特徵、制定具針對性的健康方案、維持員工投入度和鼓勵員工作出積極的行為改變。

AIA Analytica是一個自助服務平台,涵蓋索賠、活力健康基線和員工福利計劃等各方面,讓僱主可以靈活追蹤進度、檢討成果、以及了解員工身心健康和財政健
康的轉變。

「AIA Vitality 健康程式」是一項科學為本的健康計劃,通過遊戲化和獎勵措施鼓勵個人和企業積極改善健康狀況。

亞洲僱員薪酬福利會議當日其中一場小組討論中,友邦香港及澳門首席市場總監陳萬鑫指出短期獎勵措施的重要。

陳萬鑫說:「員工喜歡小獎勵。透過改變生活方式和早期預防可大大減低許多健康風險因素,僱主必須積極行動以展示他們對員工的關心。僱主加倍努力提供具吸引力的福利待遇,僱員便會感到自己獲得重視。」

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