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信不信由你:老鬼話後生仔head佢都無問題

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戰後嬰兒大戰千禧一代——老闆的年齡重要嗎?一項由人力資源公司OfficeTeam進行的新調查提出,老闆的年齡並不重要。這次調查訪問了超過一千名在美國公司工作的人士,OfficeTeam的母公司招聘公司Robert Half在一份新聞稿指出:「每10位受訪的專業人士中,超過8位(82%)表示他們不介意隸屬比他們年輕的主管,而91%的受訪者更稱不介意管理較自己年長的員工。」

然而,與不同年齡層的同事一起工作,要面臨不少挑戰。調查結果顯示,老闆比自己年輕的話,最大的問題是在職業道德或價值觀(26%)、以及領導或學習模式(22%)上的分歧。相反,老闆要管理比自己年長的員工,最大的難題是對科技的不同應用方式(25%)。

OfficeTeam地區總裁Brandi Britton說道:「在今時今日多代同堂的工作環境下,員工隸屬年輕主管已不是新鮮事。公司根據個人工作表現和管理能力而委任領導,而非他們的出生年份。」

「我們的研究顯示,許多專業人士願意與不同年齡層的同事合作,但偏見會卻妨礙進步。我們需要努力擺脫舊有刻板思想,並建立良好關係。」

根據調查結果,戰後嬰兒(55歲或以上的打工仔)對年齡顧慮最少,93%表示不介意有一位年輕老闆,95%亦樂意管理比自己年長的員工。而分別有28%及37%的戰後嬰兒指出,他們認為隸屬年輕老闆及管理年長員工並不是問題。

同時,千禧一代(18至34歲的打工仔)最渴望晉升為管理層,10位員工中有9位回應指出,他們不介意管理年長員工。

Britton補充:「不同背景的員工為公司帶來獨特見解,可有助公司發展。員工透過教學雙長,互相分享他們的知識或學習新技能。」

伸延閱讀:坐老闆附近的利與弊

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