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你在職場上擁有的影響力大嗎?

Hong Kong HR Masterclass Series: 27th March Strengthening the mental resilience and wellbeing of employees -
improving employee engagement, talent retention and organisational productivity.
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密芝根大學商學院教授Maxim Sytch最近於Harvard Business Review分享在職場上的非正式影響力。

非正式影響力與員工的正式頭銜和公務無關。擁有非正式權力的員工可以調動資源,推動變革,為組織創造價值並確保其地位。

由於工作流程的變化,以及與第三方作為供應商和分銷商的合作日益增加,非正式影響力變得越來越普遍。

你在權力遊戲中有多強?

第一步:列出你頭十常用的聯絡人。

第二步:為每位聯絡人評分。聯絡人對你的工作越珍貴越不可取替,其分數越高。評分考慮因素包括職場建議、情感支持,日常工作,信息及資源或利益。

第三步:以第三方身分為自己評分。

自我診斷

您的常用聯絡人是否都在一個團隊、職能部門、產品部門或辦公樓中工作?你的答案顯示你的工作限制。

您的常用聯絡人提供的價值超過您的回報嗎?
這揭示了你們的關係的真相,意味著誰在關係中擁有最大權力。

您自身的依賴性評分是否較低?

您的常用聯絡人多樣性是否低?
如果您丟失這些聯繫人或您的關係發生變化,您在職場上的地位會受到影響。

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