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令人討厭的招聘廣告流行語嚇走求職者



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我們都不得不忍受令人煩厭的職場商業術語,這種令人討厭的趨勢似乎現正蔓延至招聘廣告,而僱主很可能因為這個原因而錯失寶貴人才。

畢業生就業專家Milkround進行的研究顯示,「創業思維(entrepreneurial mindset)」和令人難以忍受的「展望未來(going forward)」等術語和流行語令潛在求職者卻步,因此強烈建議企業應在招聘廣告中使用簡潔英文。

受訪的2,000名求職者中,有一半人表示因不明白招聘廣告的內容而沒有申請該職位。

根據該研究表示,招聘廣告中最令人困惑的術語是「open the kimono」,82%的受訪者表示完全不明白其含義。

《Human Resources》在辦公室內進行的一次快速民調顯示,我們沒有人知道這個片語是什麼意思。

根據Investopedia,這個含糊不清、聽起來帶有性別歧視的片語意思是「透露正在計劃的內容或隨意分享重要訊息」。

《福布斯》將這個片語列為最令人討厭的商業術語,其他榜上有名的片語包括「drinking the kool-aid」、「it is what it is」,以及「empower」和「leverage」等字眼。

範德堡大學歐文管理學院(Vanderbilt’s Owen Graduate School of Business)管理系教授Bruce Barry向《福布斯》表示:「有些人用『open the kimono』而不用『revealing information』,這有點詭異。」

據Milkround的調查,最近畢業生最容易誤解的術語是:

  • Open the kimono(82%沒有聽過這個片語)。
  • Cloud-first(76%))。
  • Growth hacking(73%))。
  • Blue-sky thinking(67%)。
  • Thought shower(64%)。
  • Brand architecture(61%)。
  • Low-hanging fruit(64%)。

該研究亦指出,男性比女性更適應商業術語。74%的女性表示不明白商務縮略語,男性則有61%。共77%的女性表示這會令她們對申請職位缺乏信心,65%的男性有此想法。

Milkround的Georgina Brazier表示,該研究突顯企業需提供清晰扼要的資訊,以確保「頂尖人才不被行業用語、縮略語和流行語嚇走」。

她說:「只能用有限字數在報紙刊登招聘廣告的時代已過去,僱主需清楚寫明職位大綱和期望,為新晉求職者提供招聘職位的所有詳情。」

本文部分內容首載於The New Daily網站。

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