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人才為本面向未來



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作為香港最大的商業銀行之一,剛剛跨過百年征程的中國銀行(香港)正積極拓展業務,務求與時並進。中國銀行(香港)人才的招聘與培養,既是這家銀行巨輪過去百年發展壯大的堅定基石,更是未來百年騰飛遠航的不竭動力。

中國銀行(香港)最近在《Human Resources》雜誌主辦的人力資源創新大獎上,榮獲人才招聘卓越大獎及畢業生招聘/發展卓越大獎兩個組別的金獎。

中國銀行(香港)人力資源部總經理李海霞表示:「此次在人才招聘與畢業生計劃獎項中雙雙奪魁,再次奠定我們作為市場領先僱主的地位。香港作為國際領先的金融中心,金融人才高度聚集且頻繁流動。如何不斷吸引並持續培養人才一直是我們的重要課題,因此我們在人才招聘及培育上投入大量的精力,並不斷創新。我們嘗試LinkedIn、WeChat等社交媒體,主動與行業專才建立溝通對話,向他們分享中銀文化,並像職業諮詢顧問般給他們提供職涯發展建議。」

BOC

 

中銀香港擁有超過一萬名員工,分佈在30個前、中、後台部門,這些部門之間緊密合作且互相聯繫。銀行亦鼓勵員工透過在不同部門輪崗來探索與發展他們在中銀香港的職業生涯。針對內部同事,憑藉其對銀行政策及組織文化的深入理解,較外部申請人更具競爭力。

李海霞總經理感嘆道:「如今我們的HR同事已悄然轉型為內部獵手及職業導師。當一位潛在人選通過與我們不斷的接觸深化對行方及崗位的了解,以致決定加入我們時,一切的努力都是值得而又令人興奮的!」

中國銀行(香港)設有成熟的見習管理人員培養項目(MT),至今已運作超過10年,部份成功的畢業生更已成為銀行的業務領袖。

大學畢業生參加該計劃不僅意味著部門內、板塊內、跨板塊三種輪崗方式和海內外實習經歷,還有高級管理人員和人力資管理者擔任見習管理人員的職業導師。所以,見習管理人員得以充分開拓他們的視野,全方位熟悉銀行內部運作並收穫更敏銳的商業觸覺。特別值得一提的是,見習管理人員也有機會於中國銀行上海、北京或海外的培訓中心獲得至少兩週的培訓,從中體會不同文化的差異,以及接受行業專家的指導。

李海霞總經理說:「我行中高級管理人員很樂意擔任見習管理人員的導師,見習管理人員有機會跟高管進行直接、真誠的對話,並持續觀察、學習導師的工作方式。這些多元化的體驗有助他們迅速提升,在未來職業生涯中大放異彩。」

同步,行方還設有內部MT招聘機制,鼓勵具有不到三年工作經驗的優秀的員工加入。

緊跟「一帶一路」的國家戰略,中國銀行(香港)始終踐行自己戰略目標:擔當社會責任,做最好的銀行。眼下,中國銀行(香港)的業務範圍從本地擴大至東南亞區域,伴隨而來的也是人才需求的拓展與多元化。

李海霞總經理說:「我們在不斷地創新,不斷地學習。銀行的成功,主要歸功於員工勤奮、樂於奉獻的品質,以及對交流知識與技能的開放態度。」

本文內容由中國銀行(香港)提供。

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