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人力資源專業人員刪掉/保留履歷表的七個原因



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Glassdoor最近發佈一篇文章,講述履歷表有哪些內容值得扣分或加分,助您不用花30秒便能作出取捨篩選。

刪掉:

1. 眾多技能說得天花龍鳳,卻沒有詳盡解釋應徵者的履歷表如果有齊招聘廣告上提及的所有必備技能,要不他是超班人馬,又或者他只是吹牛,通常以後者居多。

2. 每份工作都沒有寫明重點職務
申請人如何概述其日常工作,可反映出他們的能耐與性格。欠缺職務簡介代表他們沒有花心機。

3. 含糊的職銜
當接線生可以被說成客戶服務經理,與工作經驗不相配的過份修飾職銜是警號。

4. 不相關的關鍵字、技能或經驗
當您收到數以千計的申請書,提及三年前在別的行業的工作或個人經驗的申請者太籠統和懶惰。

保留:

1. 連結個人網站、網上作品集、Twitter帳號、LinkedIn帳戶頁面
科技和社交媒體與各行各業息息相關,申請者展示其網上生活較有優勢。

2. 包含與招聘工作有關的關鍵字
履歷表包含招聘廣告中提及的重點,表明申請人確有認真閱讀工作職務和需求,而不是漁翁撒網看到什麼工作都申請。

3. 一眼看明白他們的申請理由
如果未能從履歷表中看懂他們的申請動機或邏輯,大概面試也不會好得多。



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