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人力資源人員如何確定合適的面試次數?

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面試是招聘人員的重要殺手鐧,明智運用的話會是一件非常強大的工具。

面試有助招聘人員發掘所需的關鍵訊息以甄選合適的求職者,問題在於面試很費時,而且需要重要管理人員從其他重要職務中抽時間出來進行,因此從一開始就必須進行有效的面試。

知人善任

招聘網站Seek人力資源業務合作夥伴Justin Boots表示:「根據要招聘的職位,每位求職者的面試次數會有所不同。」

Boots補充表示,考慮職位的複雜性很重要,如果職位涉及以下方面便可能需要進行多輪面試:

  • 涉及牽涉全公司範圍的複雜關係
  • 需要深厚的技術知識
  • 涉及複雜的持份者管理層

不同的面試應包括哪些內容?

對於一些較複雜的職位,可能需要進行幾次面試。在這種情況下,可以將面試內容分成不同部分,以了解求職者的不同方面。

Boots說:「一場可能是關於是否適合公司文化的面試,另一場可能是個案分析,讓求職者有機會展示自己在特定範疇的技術知識水平。」

何時才適合只進行一次面試?

Boots表示,在某些情況下,與求職者進行一次面試便足夠。例如在以下情況可以只進行一次面試:

  • 正招聘一個明確定義的職位
  • 公司內部只有少數相關關係和持份者
  • 有信心求職者一入職便能發揮作用

無論想填補什麼職位空缺,根據特定情況調整面試過程有助善用時間,同時獲取所需訊息來作出明智的招聘決定。

本文部分內容首載於Seek網站。

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