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亞洲26家性別平等企業



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彭博公佈最新2019年性別平等指數(2019 Gender-Equality Index,GEI),名單涵蓋來自36個國家和地區、10個行業的230家企業。

在230家企業中,約26家來自亞洲國家和地區:新加坡、馬來西亞、香港、印度、台灣、中國、韓國、泰國和日本,以下按這些國家/地區的英文字母順序排列:

新加坡
城市發展有限公司(City Developments Limited)
星展集團控股(DBS Group Holdings)
新加坡電信(Singtel)
大華銀行集團(UOB Group)

馬來西亞
馬來亞銀行(Maybank)

香港
友邦保險集團(AIA Group)
第一太平有限公司(First Pacific Company)
聯想(Lenovo)

日本
大日本印刷(Dai Nippon Printing)
大和房屋工業(Daiwa House Industry)
大和證券集團(Daiwa Securities Group)
花王(Kao Corporation)
瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)
MS&AD保險集團控股公司s
日本電產株式會社(Nidec Corporation)
NTT Docomo
三井住友金融集團(Sumitomo Mitsui Financial Group)
三井住友信託銀行株式会社(Sumitomo Mitsui Trust Holdings)
東京威力科創(Tokyo Electron)

中國和台灣
友達光電(台灣)
比亞迪公司(中國)
百勝中國控股(中國)

印度、韓國和泰國
Dr. Reddy’s Laboratories(印度)
泰華農民銀行(Kasikornbank)(泰國)
韓國金融控股公司(KB Financial Group)(韓國)
南韓新韓金融集團(Shinhan Financial Group)(韓國)

這些企業在全球合共僱用700萬名女性,以下統計數據還顯示:

更多女性躋身管理層和董事會

  • 根據該指數,2014至2017年擔任管理層的女性人數上升40%。
  • 同期,任職董事會的女性人數較全球平均水平高一倍。

這些企業正採取措施縮窄性別差距

  • 女性佔2017年晉升人數的43%,34%的企業願意協助女性在一段時間後重返職場,38%主宰企業收入的職位由女性擔任。

彭博行政總裁Michael R Bloomberg評論2019年性別平等指數的信件中指:「推動職場性別平等不僅正確,也是一門精明的生意。」

查閱以下完整訊息圖表

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新加坡Diversity Action Committee同樣認同職場應該兩性平等,並將擴大其組織範圍至民間組織和公共部門。

該委員會將改名為Council for Board Diversity(CBD),並委任新加坡總統哈莉瑪(Halimah Yacob)為贊助人,同時由新加坡交易所行政總裁Loh Boon Chye及National Volunteer & Philanthropy Centre主席Mildred Tan共同擔任聯合主席。該委員會由20名於不同行業具多元而豐富管理和董事會專業知識的成員組成,將由2019年1月起履職,任期為兩年。

對於董事會性別平等的重要性,總統哈莉瑪表示:「董事會增加女性比例應該是企業的首要工作,這將有助引入新視野,提高企業管治能力。新加坡作為全球金融和商業中心之一,自然擁有大量合資格進入董事會的優秀女性。」

總統指出,Diversity Action Committee已協助新加坡交易所前100家第一上市企業將董事會女性成員數目增加一倍。她說:「下一階段的目標就是涵蓋民間組織和公共部門。」

主圖片來源/123RF
訊息圖片來源/Bloomberg

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