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Gender diversity in Asia Pacific

亞洲在多元化發展方面仍需努力



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根據《瀚納仕2018年亞洲多元化和包容性報告》指出,亞洲許多企業中女性擔任部門經理的人數有所增長,但多元化與包容性(D&I)工作仍需給予更多支持。

此研究基於對瀚納仕所支持的業務領域中男性和女性員工的一項調查。該調查於今年三月和四月展開,參與者主要來自中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞。

其中共有58%的參與者表示其直屬部門經理為男性,比去年的63%減少,證明情況有所改善。其中馬來西亞擁有最高的女性部門經理比例(46%),日本最低(28%)。

但瀚納仕的研究發現,大量的參與者感覺員工同等能力下的收入、職位和職業機遇都受到了諸多因素的影響,包括年齡、殘疾、民族、性別、家事、婚姻、種族、宗教信仰和性取向。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙(Simon Lance)說道:「如今,企業主動支持多元化的做法能夠極大地提高公司在員工和求職者心中的品牌聲譽。」

總體來說,只有不到三分之一的參與者(32%)認為在他們的公司中,具備同等能力的員工可以平等地獲得職業機遇。香港的受訪者中認為自己擁有平等機遇的比例最高(39%),而新加坡的受訪者中認為公司沒有提供平等機遇的比例最高(25%)。

平等薪酬也是一個棘手問題。只有30%的受訪者認為同等能力的員工享有平等的報酬。中國大陸的僱主得到最高評價,只有12%的受訪者認為同等能力的員工沒有獲得公平的報酬。而在新加坡,有26%的受訪者認為他們的公司不會為同等能力的員工提供平等的報酬。

但仍有63%的受訪者認為,他們的上司會偏愛那些形象、思考方式和行為舉止與自己相似的員工。

Simon說道:「如今大多數行業的形式日益複雜,這就意味著企業如果想要取得競爭優勢,就需要擁有不斷產生創新理念和工作方式的穩定源泉。而員工的多元化就是這一環節的關鍵,他們可以確保公司不僅能夠適應日新月異的環境,同時也能利用變化來取得成功。」

「我們的研究表明,僱主需要做更多的工作來檢查自己在招聘和提拔人才時潛意識裡存在的偏見。平等的報酬也需要企業的主動支持,從而確保員工和求職者能夠堅信自己的努力和出色表現才是成功的關鍵,而不是和他們的經理擁有同樣的性別或背景。」

另外,所有受訪者中有超過一半的人表示自己在職業生涯中經歷過歧視。新加坡的受訪者反映這一情況的比例最高(62%),他們認為自己被能力之外的因素所影響而無法獲得職位。然後是香港(55%)、馬來西亞(50%)、日本和中國(均為49%)。

報告的其它發現:
• 受訪者認為多元化能夠為企業帶來的三大好處:改善公司文化、增強領導力和提高創新力。
• 只有42%的受訪者認為他們的上司是多元化和包容性方面的表率
• 有47%的受訪者表示他們的公司並沒有設立D&I目標或關鍵績效指標
• 有超過三分之一(34%)的受訪者說他們的公司沒有為高管設立D&I目標或關鍵績效指標
• 在那些已經為高管設立了D&I目標或關鍵績效指標的公司中,至少有29%的受訪者說主管會一直或經常向這個方向努力。
• 19%的受訪者說公司確實設立了這樣的目標,但是只是偶爾主動向這個方向努力,還有12%的受訪者說公司極少或從來不在這方面做出努力。
• 只有17%的受訪者認為公司一直支持多元化的活動,還有20%的人說這樣的活動會經常得到支持。

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