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亞洲區初級與高級職位薪酬差距排行榜

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最近一項研究發現,亞洲區初入職與高級職位之間的薪酬差距升幅為15.3%,情況略遜於歐洲(+1.6%)、太平洋區(+6.5%)、北美(+9.0%)、以及拉丁美洲(+12.5%)。

在九個亞洲國家和地區之中,有八個將薪酬差距增幅維持在15%以內。當中印度的平均薪酬差距增幅最大,達66.0%。

排行榜:初級與高級職位薪酬差距增長最小的亞洲國家和地區(2008年至今)

  1. 香港(+2.2%)
  2. 中國(+2.6%)
  3. 韓國(+4.3%)
  4. 泰國(+9.3%)
  5. 日本(+9.7%)
  6. 新加坡(+12.1%)
  7. 印尼(+12.7%)
  8. 馬來西亞(+14.7%)
  9. 印度(+66.0%)

光輝國際(Korn Ferry)全球獎勵及福利主管Bob Wesselkamper表示:「對於初級職位來說,電腦化和外判固然有效提升工作效率,但同時導致勞工飽和,人手供過於求,因而拖慢薪酬增長。」

「相反在高級職位方面,具有諸如STEM等重要技能和實際經驗的人才十分緊絀,企業更要爭取具備足夠情商、創意、以及管理大型複雜團隊能力的人才,因此這些職位的薪酬不斷上升,而且升幅很可能比其他職位更快更大。」

而薪酬差距收窄或維持不變的國家,差距變化主要受當地因素影響。例如在法國和意大利(差距變化分別為-5.8%及-3.1%),高收入人士的稅收上升,工會亦不時就最低工資要求和限制的討論向政府施壓。

排行榜:薪酬差距長期收窄的國家和地區(2008年至今)

  1. 羅馬尼亞(-18.8%)
  2. 委內瑞拉(-18.1%)
  3. 拉脫維亞(-17.1%)
  4. 立陶宛(-16.8%)
  5. 波蘭(-13.4%)
  6. 盧森堡及法國(-5.8%)
  7. 奧地利(-4.1%)
  8. 瑞士(-3.7%)
  9. 意大利(-3.1%)
  10. 俄羅斯(-3.0%)
  11. 匈牙利(-2.6%)
  12. 阿根廷(-2.0%)

薪酬差距的計算方法,是將每個國家和地區一般高級管理層的薪酬,除以一般初級職位人員的薪酬,再將數字與2008年同類研究所得的數字進行比較所得,差距以百分比表示。該分析一共收集了58個國家和地區的數據。



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