Human Resources

Toggle

Article

亞洲企業對LGBT人士的多元包容態度大不同



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

READ IN ENGLISH

《經濟學人》(The Economist)剛發表名為「傲慢與偏見(Pride and Prejudice)」的白皮書,探討亞太區對LGBT人士的普遍態度,以及區內的多元共融發展。

該白皮書首先探討LGBT人士在職場的狀況,顯示人們的接受程度整體上錄得改善。

根據白皮書表示,「這方面的改善過去幾年可能促成其他重要發展:企業的多元包容政策和實踐與財務效益之間的關係獲得更多認同,具體而言,33%的亞太區管理人員認為制定相關政策和實踐,營造包容LGBT人士的工作環境,將可能獲得回報。」

這個比例較2016年的相應數字上升10%,雖然遠較北美地區的上升比例低,但整體與全球其他地區一致。

受訪管理人員被問到是否希望其組織投入更多資源,以支持多元共融發展,為LGBT人士創造更佳環境,45%的亞太區受訪管理人員表示願意,較2015年的相應數字高11%。

但另一方面,「37%的亞太區管理人員亦表示,企業對LGBT人士的多元包容政策在過去三年僅有限度或根本沒有進展。」

香港亦存在這個問題。正如白皮書顯示的結果好壞參半,香港企業在LGBT人士多元包容政策方面差異很大。該白皮書指出,銀行站出來支持一宗女同性戀者為其同性伴侶申請配偶簽證的法律案件,促使香港在這方面取得突破性進展。

然而,香港最大的兩家企業港鐵和機場管理局在5月短暫拒絕刊登國泰航空涉及平等對待LGBT人士的廣告,很大程度損害了相關進展。

日本國際投資銀行野村的Anita Leung認為,儘管近年亞洲對LGBT人士的態度整體上有所改善,但宗教問題仍然相當「棘手」,特別是對於企業而言。

她指出:「企業應該制定明確的平等和多元化政策,並要劃清界線,清楚區分什麼是可接受的信仰表達,什麼是不可接受的歧視。」

亞太區企業對LGBT人士的態度差異很大,從敵對到歡迎皆有,這既是挑戰,也是機遇。

台灣等地區在這方面相對較進步,實現同性婚姻的道路相當艱巨,但最終還是成功,不過即使如此,這方面的發展也常出現倒退。



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

Read More News

Trending