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中銀香港培育年輕人才

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重要數據:作為本港最大的商業銀行之一,中銀香港於2006年起推行管理培訓生計劃,培養高素質人才成為未來領導者。

與由團隊領導或分行經理培育出來的新畢業生相比,管理培訓計劃的畢業生,職業生涯進程快8至10年。

中銀香港於《Human Resources》舉辦的「人力資源卓越大獎2018」上,獲得「變革管理卓越大獎」金獎、「畢業生招聘/發展卓越大獎」銀獎、及「學習與發展卓越大獎」銅獎。

問:描述一下中銀香港的管理培訓生。

他們能力出眾,具有發展潛力。我們對性格沒有限制,但他們必須充滿活力、有才華、表現出眾、有創意、有文化觸覺、並具有國際商業頭腦。

問:整個招聘和職業發展過程如何達至以員工為本的理念?

每位頂尖人才平均有四到五份工作向他們招手,所以我們會創造「感動時刻」,例如到大學見證求職者簽署錄取通知書,亦會定期安排與導師及其他培訓生見面,提供反饋及績效管理,提升他們的心理健康。

問:中銀香港如何幫助年輕人才在金融業中脫穎而出?

我們提供全面及有系統的學習計劃,例如香港銀行學會特許銀行家計劃的正規學習、項目管理工作坊、文化及行業講座、跨部門合作等非正式學習機會,以及定期指導、評估和反饋。

我們希望計劃能成功推動溝通、管理互動、專業發展和團隊精神方面的正面轉變。

問:如何留住年輕人才?

中銀為培訓生提供有競爭力的薪酬和清晰的職業發展路向,同時提供發展和區域工作機會,以及建立關懷年輕人才的文化,助他們踏上靈活精彩的學習及職業發展之旅。

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