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上網投訴面試官 應徵者惹禍



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Glassdoor和Stealjobs等網站一向鼓勵員工和應徵者為僱主的招聘過程評價,僱主們亦因此更加小心處理在網上流傳關於公司的負面評論,但這並不代表應徵者可以肆意抹黑,尤其是如果他們沒有足夠理由去證明問題源自對方。

在網上發表言論,無論甚麼情況都不應該將名字公開。但近日就有人在香港討論區發帖文,投訴面試官對她無禮,更公開公司及面試官的名字,帖文因而在網絡上瘋傳。

這種不專業的行事態度並沒有贏得網民的同情,反而惹來一片罵聲。

網民對發帖者的評論如下:

1. 應徵者問了不恰當的問題
發帖者問面試官有多少個應徵者申請了該職位,面試官回答說這方面她無須理會,應徵者因而感到不高興。

網民認為應徵者的提問不恰當,面試官並沒有做錯。

2. 應徵者取笑面試官的英語 
發帖者似乎不明白,面試的目的是要說服面試官聘請自己。應徵者取笑面試官的說話方式是不專業的行徑,面試的重點應該是盡力回答面試官的提問。

3. 應徵者心態幼稚
發帖者表示她對面試官感到非常不滿,最後忍不住對面試官說:「我特意請了假,花了時間做好準備才來應試,為何你不能對我友善一點?」

這種不成熟、不專業的行為已經令應徵者在僱主心目中大打折扣。

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