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上下班通勤可能是員工離職的原因

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根據環球人力資源公司Robert Half進行的一項調查,近四分一的僱員(23%)因為通勤差而離職。該項調查於美國進行,芝加哥、邁阿密、紐約和三藩市的受訪者較多因為這個原因而離職。

年齡介乎18至34歲的千禧一代(34%),對比起35至54歲(24%)和55歲或以上人士(12%),最常因為返工放工通勤而離職;當中有28%男性僱員離職,20%為女性。

Robert Half資深行政總監Paul McDonald表示:「通勤可以對士氣造成莫大影響,最終影響員工決定留在公司還是離職。在現今求職者主導的市場,高技術員工可以收到幾份工作邀請。專業人士如果有更好的工作選擇,或者不需要忍受長時間而痛苦的通勤。」

就有關過去五年通勤是否有改善,39%的人士表示返工放工旅程有好轉,而其餘61%則說通勤變差,或者沒有變化。表示通勤變差的受訪人士當中,有六成人表示公司沒有採取任何行動減少員工壓力。

McDonald說道:「為緩解通勤壓力,公司可以提供遙距工作選項、彈性上班時間或交通設施。」

An infographic showing the results of a Robert Half survey about commutes

訊息圖片/Robert Half
圖片/123RF

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