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三招打造吸睛招聘廣告



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去年,CareerBuilder與Google決定合作建立一項新搜索功能,讓求職者能搜尋不同企業招聘網頁、社交網絡和招聘網站內數以百萬的職位空缺。

但該如何善用Google的運算程式來提高您廣告的搜尋排位,從而獲得搜尋者的注意?CareerBuilder建議三個秘訣,可讓您的招聘廣告在搜索時脫穎而出。

1. 金錢至上

招聘有點像試探,薪酬往往留在面試結束時才進行洽商。然而,預先說明薪酬是一張王牌,也是最能獲得注意的方法之一。今時今日,求職者要求招聘時公開薪酬水平。此外,Google對您新增的數據十分敏感。事實上,Google for Jobs的功能將列出兩個獨立的薪酬點,一個是準確的,一個是估計的。準確薪酬選項由企業填寫,提供具體的薪酬範圍,也可選擇漏空,但要有心理準備排位和曝光率均會下跌。估計的職位薪酬數據將根據市場薪酬水平自動顯示,企業不可編輯或更改。

2. 公司位置

越來越多求職者用手機搜尋職位,並利用地圖作為輔助工具。人們偏向搜尋「附近的職位」,並希望可看到確切的位置,因此須加入公司所在的街道地址。事實上,根據CareerBuilder的資料,該網站僅15%的招聘訊息包含公司街道地址。如果沒有地址,可預期搜尋效果不會理想。將來,人工智能更可用來推測地址所在,以提升用戶體驗。

3.商標致勝

公司商標在招聘廣告中沒有正確顯示?Google實際上並不使用招聘廣告的商標,不過其內部「知識庫」就會以此來記錄您的公司。事實上,Google會儲存數以千計的數據欄目,從而對您的公司進行分類,並以此提升終端用戶的搜索效果。如果您的商標顯示不正確,CareerBuilder建議您與內部網站團隊共同努力,確保網站的架構符合Google要求,這便能告知Google您喜歡使用哪個商標。

 



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