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三個適應力最強的公司共同之處



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摩根士丹利最近的一項研究探討適應力最強的公司採用的人才管理政策共同之處。

研究機構選出了202間在過去三年獲Fast Company、福布斯、波士頓顧問集團(Boston Consulting Group)和/或《麻省理工科技評論( MIT Technology Review)》認可的摩根士丹利世界指數(MSCI ACWI Index)公司(截至2018年4月27日),而當中有80%集中在17個「高創新」行業。

關鍵要點

圖表顯示了在每個類別實行了2項最佳可行政策之中其中1或2項的公司百分比。數據僅涵蓋17個高創新行業。沒有公司在「領導力培訓」和「學位課程」兩方面同時實行最佳可行政策。 當中「創新者」有161間,「其他公司」則有596間。

  • 長遠來說,最能夠預測和適應變化環境的公司,是那些適應力最強的公司,換句話說就是有創新能力的公司,不論是在客戶偏好上、法規上、抑或資源上的變化都能隨機應變。
  • 這些在高創新行業的「公認創新者」,採用最佳員工參與度、員工多元化和非薪酬福利政策的可能性,約為業界同行的1.5倍。
  • 這些創新者的董事會平均有2.5名女性,數字相對一般企業董事會的1.9名為高。此外,這些創新者中約有四分之一連續三年擁有至少三位女性董事,數字幾乎是業界同行的兩倍(13.3%)。
  • 摩根士丹利亦在高創新行業選出另外七間公司,和在其他行業選出18間公司,這些公司的關鍵人才管理模式與創新者類似,亦即是說它們可能是潛在的創新者。

數字: 多元化

2017平均女性董事的數目

連續三年董事成員有三位或以上為女性的百分比 (2014-2016年)

高創新產業的潛在創新者

圖表列出截至2018年4月27日,在8項可行最佳人才管理政策中實行了至少6項、並擁有至少3名女性董事的高創新行業摩根士丹利世界指數公司。

摩根士丹利解釋多元化和員工參與度的重要性

多元化反映一種開通、包容差異、專注吸引和留住優秀人才、以及積極培養創意和多元化想法的文化。

增強員工參與度的政策反映公司有著靈活度高和持續改進的文化,管理層亦明白掌握新資訊和洞悉環境變化的重要性。

另外,政策可能反映公司氣氛歡迎及鼓勵員工表達自己的想法。



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