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「新世代」求職六大訴求

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由Global Alliance in Management Education(CEMS)進行的一項全球研究,調查來自49個國家761名CEMS近期畢業生對工作的主要期望。他們尋找新職位時,除薪酬及作息平衡外,晉升發展及是否能很早建功立業,都是他們最看重的訴求。

商科畢業生的六大求職訴求:
1. 薪酬(471)
2. 作息平衡(405)
3. 是否很快能晉升(390)
4. 是否能很早建功立業(291)
5. 旅遊機會
6. 令人鼓舞的領袖

四分之一受訪者希望五年內能晉升至管理職級,而75%則期望10年內能做到。

CEMS執行董事Roland Siegers表示:「這些年輕專業人士雄心勃勃,富有創造力和樂觀正面,往往能看到轉變帶來的契機。他們渴望事業很快可以飛黃騰達,很早就能建功立業。我們的研究更特別指出,對於這個世代,工作已不只是為了薪金,擁有優質的作息平衡比以往都更重要。」

「企業若想借助他們的雄心壯志,在這個風雲變色的時代取得優勢,就必須聆聽他們的訴求,迎合他們的想法,即是說在這班年輕人資歷還淺時,盡早給予他們大量機會處理舉足輕重的工作項目,同時明白他們工作之餘,亦需要好好享受生活。」

為增加職場的競爭優勢,受訪者認為社交技能(遊說技巧、情商和同理心)最為重要,其次為管理技能(領導及激勵團隊)。其他如正式資格、數據分析或認知能力等硬技能相對不那麼重要。CEMS全球聯盟包括來自全球各大洲的31個學術機構、71家夥伴企業和7家夥伴社會機構。



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