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「你預計五年後事業上有何發展?」的完美答案

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公司最怕請錯人,因此,每位人力資源主管都會出盡千方百計,試圖在應徵者口中知道他們的真正想法,找出真正適合公司的人選。不過,單是能力達標並不代表應徵者是最佳人選——我們要的是願意留下來的員工。

面試時問「你預計五年後事業上有何發展?」是個好方法,而您的目標就是要選出其長遠發展能與公司可提供的機會互相配合的應徵者。

Glassdoor最近請來一間軟件公司的招聘人員,分享如何從應徵者的答案判斷其是否最佳人選。

以下是招聘人員分享的心得和一些好答案的範本以供參考。

1. 應徵者應坦誠,但亦要做好準備

HubSpot的高級招聘人員Holly Peterson和技術招聘人員Olivia Chin都非常重視坦誠。

Peterson認為,應徵者不確定五年後的發展是可以接受的,但他們亦應該做好準備分享一些相關的想法。例如,有做功課的應徵者可能會說他們不論在崗位內外都會不斷尋找機會成長,或者會說他們願意學習新技能。這些答案暗示應徵者樂於學習,這是一個十分重要的特質。

2. 詢問應徵者想法背後的理據

即使應徵者給出了一個合理的答案,但他們又是否口裡如一呢?有時求職者會為了留下好印象不惜堆砌一堆動聽的答案,又有些求職者覺得這樣才是「標準答案」。

作為招聘人員的您可不要中計!可以要求應徵者闡釋答案背後的理據,如果他們無法清楚表達背後的原因,那通常代表他們的答案只是門面話,這種應徵者絕對要小心。

另外,Chin認為真正優秀的應徵者,他們的5年目標是切實、而且可衡量。除此之外,會從他們的答案得知他們對公司有很好的理解,並且充滿熱誠。

3. 應徵者有多了解公司

應徵者的答案顯示他們對公司和職位的了解有多深。

如果他們的答案與公司的實際背景有嚴重偏差,例如以跨國企業的環境和工作模式套用到初創企業,或者提及一些公司從未推行過的方案,那麼這位應徵者可能對公司的了解不多。

「你預計五年後事業上有何發展?」好答案的範本︰

1. 「如果能夠擔任貴公司的社交媒體經理,短期內我會將重點放在培養技能,並盡快熟習工作。然後在未來五年,有關設計上的工作我希望可以應付自如。順利的話,我希望可以駕馭Photoshop等軟件,我可以上網自學或報讀晚間課程。另外,我對視頻營銷很感興趣,我認為社交媒體和影片視頻之間有很大關聯,如果可以將我對影片的興趣應用到公司的營銷策略,長遠提升公司在社交媒體上的知名度,將會很有趣。」

原因:規劃夠明確,而且按部就班。行動亦夠具體,實現五年目標指日可待。

2.「我的目標是找到一間可以發展自己的事業和專業技能的公司。五年後我希望晉升至領導層。另外我亦想了解更多有關公司內容策略方面的資訊。不過現階段最重要的是找到一間像貴公司一樣鼓勵持續進修的公司。」

原因:答案顯示應徵者樂於學習,對公司亦有所理解(公司鼓勵持續進修)。

3. 「五年後,我希望在視頻策略方面有深厚的專業知識,同時希望學懂如何利用影片推廣品牌,這亦是我十分喜歡這個職位的原因,我知道這個崗位需要我成為影片大師,這貼合我的長遠目標。另外,我希望可以在幾年後負責視頻策略項目管理方面的工作。」

原因:答案表現出熱誠(對視頻策略十分感興趣)。



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