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《財富》100強企業過去6年增加首席學習官人數

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最近一項名為《總裁級管理人員轉型(Transformation in the C-Suite)》的研究,分析了過去六年《財富》100強企業的行政團隊架構。除了總裁級管理人員有明顯增長(自2013年上升90%),首席學習官(chief learning officer)及首席數碼官(chief digital officer)的職位亦分別飆升900%及867%。

首席數據官(chief data officer)是新興高管人員之中最受歡迎的職位,目前佔《財富》領導團隊的18%。相反,《財富》100強企業之中,只有6%設有首席轉型官(chief transformation officer)。

藥劑/醫療保健業(16%)、保險業(14%)、零售業(14%)及金融服務業(11%)最有可能帶頭引入總裁級管理人員職位帶領公司的數碼轉型。

AVADO全球總裁Niall McKinney表示:「現在領導層比以往更需要接受數碼轉型。」

「這些具影響力的大企業迅速意識到有需要擴大領導團隊的技能,並引入這類總裁級人員來有效地滿足這一需求。企業的領導層越專注數碼化,就越有充足準備應對複雜的業務狀況及滿足消費者多變的需求。」

《總裁級管理人員轉型》內所有有關《財富》100強企業的數據僅從公開渠道收集所得。



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