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《權力的遊戲》給人力資源領袖的啟示



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人力資源人員可從多方面獲取加強其領導地位的靈感,現時最合時宜的領導力課程是來自《權力的遊戲》。

據哥倫比亞大學商學院高級管理課程主任Bruce Craven表示:「《權力的遊戲》角色所作出的領導決定有時會帶來毀滅性後果,但生存下來的角色會學習如何更有效地改善決策和處理風險。」

雖然可幸的是高級人力資源專業人員作出的不是生死攸關的決定,但風險管理是決策的重要一環。

在哥倫比亞大學商學院教授「通過小說學習領導」課程的Craven解釋指,《權力的遊戲》的情節結合神話(書中包含龍、巫術、活死人的元素)和部分取材自真實歷史。

他說:「它取材並誇大過去許多領導困境和逆襲的事件。一開始看起來是一個合理的決定,最終卻演變成信錯人並被公開處決。在現實世界中,我們或者不會面臨真正的處決,但我們經常在同樣痛苦的緊張情況下作出決定,並要面臨不可預測的結果。」

正如任何一位劇迷所知,Ned Stark、Jon Snow和龍母Daenerys Targaryen只是《權力的遊戲》中其中三位為權力而鬥爭的主角。

Craven解釋:「《權力的遊戲》的領袖是令人信服的例子,因為他們不完美,承受著極大的壓力,並致力實現超越自我理想的成果。」

高級人力資源從業者在許多方面面臨類似的領導難題。沒有人是完美的,及時根據複雜的資訊作出可能對公司員工和利潤產生重大影響的重要決策並非易事。

據Craven的說法:「渴望成為更優秀領袖的人,往往會在一個時刻更完整地理解到我們的存在,我們曾感到遺憾和懊悔。」

但《權力的遊戲》的粉絲都可能記得,當Tyrion Lannister感嘆自己殺了愛人和父親,他不應被視為富有同情心的領袖,後來Lord Varys總結說「我從來沒說過你是完美」令他有點釋懷。

同樣地,人力資源專業人員也不能期望自己能夠永遠作出正確的決策。

Craven總結道:「我們不能期望事事完美,但可以期望冒險…… 以滿足並符合我們承諾的形式。」

注意:部分內容摘錄自strategy+business網站上的文章。完整版本可瀏覽這裡



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