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未來薪酬福利:現金不再為王

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現在是時候重新思考薪酬與福利對員工的意義。「金錢掛帥」的日子經已過去,擁有足夠應對未來技能的人才越益短缺,僱主必須發揮創意,制定超越傳統薪酬福利模式的完善福利計劃,以吸引和留住星級人才。

根據全球領先諮詢顧問、經紀及解決方案公司Willis Towers Watson的2017/2018全球福利態度調查顯示,三分之二的亞洲員工(67%)表示保持健康是首要任務。此外,超過一半(56%)表示承受沉重的壓力。

儘管僱主致力為員工提供越來越多非傳統福利,但根據該調查結果顯示,僱主的政策與員工的需求仍然脫節。隨著僱主開始採取更具戰略性的方式來提升健康,尋找「正確」的計劃和善用科技會是關鍵。

《Human Resources》於5月30日舉行亞洲僱員薪酬福利會議2018,並非常榮幸獲得在亞太區擁有接近100年經驗的友邦保險贊助.會議吸引近200位人力資源專業人士及薪酬福利專家出席,旨在幫助僱主認識更多有關薪酬福利的選擇、挑戰和解決方案,以便其為員工提供最佳福利方案,同時平衡業務的需求。

與會者通過一系列的主題演講、案例分析及小組討論,深入了解一些薪酬及福利方面的最大趨勢及挑戰。其中一位演講嘉賓是友邦保險集團團體業務部首席執行官Shah Rouf

Rouf說:「我們現時要討論的,是員工福利的深度及發展。它比60年前更複雜、更細緻。無論是金錢還是附加服務,一直以來都是商業世界最重視的議題。」

在人才管理方面,人力資源社區最關心的是員工流失率和保留率問題,其次是招聘和文化管理及參與度。一切的關鍵,同樣在於完善的薪酬和福利對加強業務的重要性。

Rouf在Society for Human Resource Management舉辦的研究室內向數百名人力資源專業人員說:「除金錢之外,人力資源社區留住人才的主要工具無疑就是金錢+福利。超過40%的社區成員及同業認為,保健和健康相關福利是繼金錢之後,保留和吸引人才的第二大武器。」

一切最終在於供求:人力資源管理人員在制定福利計劃時,越來越關注員工真正想要和需要什麼,並在平衡業務利益的同時,為個人制定度身訂造的解決方案,這表示預防勝於治療。

友邦保險已推出三管齊下的方法,幫助企業為員工建立和實行持久的健康解決方案。「AIA Vitality健康程式」之香港「最健康工作環境」調查於2017年推出。這是一項全面的員工健康調查,為僱主提供其員工健康狀況的重要概覽。

一項以科學為基礎的健康計劃「AIA Vitality 健康程式」,可幫助個人和企業為健康作出積極的轉變。「AIA Vitality 健康程式」透過科技推行此全面健康計劃。建立AIA Analytica平台將健康數據轉化為商業洞悉,以助管理層作出策略行動和制定決策。

要使企業和員工健康發展,健康的生活方式將成為吸引和留住未來人才的基石。

本文由友邦保險贊助。

延伸閱讀:迎合個人需求將改變未來薪酬與福利發展



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