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2018年香港招聘及薪酬預測



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Kelly Services的「2018年香港薪酬指南」對未來一年前景表示樂觀。Kelly Services董事總經理兼中國區總監Alan Wong於報告中寫道:「我們看到僱主更加開明和靈活彈性,採用兼職、合約或臨時員工來解決勞動力需求。我們預計這些招聘趨勢將於可見將來成為主流。」

報告從宏觀層面預測,2018年國內生產總值將增長2.8%,通脹將為2.5%,預計薪酬平均上升4.1%。Kelly Services表示,該指南對於薪酬的預測,反映僱主與僱員之間的實際工資情況,也是市場的真實寫照。

企業專業人員(財務/法律/人力資源)

數碼化和大數據預計將於2018年開始改變財務、會計及人力資源專業人員的招聘環境。報告亦預測,在招聘、薪酬和福利方面將更大使用人工智能和機器學習。

據薪酬指南顯示,人工智能可能會負責招聘初級職位的職務,包括招募、首輪面試、以至初步甄選應徵者。此外,數碼人力資源機械人也可能將負責處理員工休假、申索、基本醫療及生活福利等事宜。科技取代人手,可能會影響日常人力資源工作,讓傑出的專業人員更能專注人力資源管理的核心事務。此外,指南還預測,財務和人力資源專業人員的薪酬於轉職時平均將增加10%至12%,而按自然遞進則平均增加3%至7%。

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銀行和金融

報告預計,在金融科技帶動下,2018年將是革命性一年。招聘前景方面,私募股權和資產管理業務領域的求職機會預計相當充足。至於投資顧問,尤其是固定收益和財務會計方面的將大受追捧,而風險和合規專業人士(AML / KYC)的招聘情況將延續過去幾年的勢頭,並保持強勁。轉職薪酬加幅預計平均為10%至12%,而留任薪酬加幅則為3%至4%。

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零售

Kelly Services預測,零售商將於未來積極整合線上線下各渠道的數據庫,並實時分析這些數據,以提供更個人化的客戶服務。報告指,能帶來更佳零售科技體驗的求職者,例如客戶關係管理專業人才、數據分析師、數碼營銷員、移動應用程式開發員、擴增實境/虛擬實境設計師、人工智能及機械人程式編寫員、以及卓越的客戶服務專業人員等,需求將最為殷切。至於薪酬方面,轉職薪酬加幅預計平均為10%至20%以上,而留在同一家公司的薪酬自然遞升幅度則平均為3%到8%。

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圖片來源/Kelly Services

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