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2018年影響僱主的六大趨勢

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美國Randstad分析2018年招聘和職場趨勢,總結以下可能會在今年影響職場的六大因素。

1:人才短缺嚴重,工資追不上

許多企業還未調整薪酬以回應市場實際需求,尤其在招聘難得人才方面。招聘經理必須權衡應徵者質素的重要性,從而調整聘用他們的成本,而薪酬水平持續低於市場的公司將遇上困難。

2:靈活彈性的工作模式將更加流行

長久以來一般認為必須僱用全職和永久僱員,才可吸納最優秀的應徵者,建立最出色的團隊,但這種觀念正在改變。事實上,到了2019年,預計61%的員工會選擇靈活彈性的工作,例如在家工作、兼職等等。

3:僱主招聘時將看重文化素養和軟技能,其後培訓硬技能

儘管科技和醫護行業對硬技能需求殷切,但難於教授的軟技能將仍然最為重要,即使是較為著重科技的工作環境。僱主將越來越重視培訓現有或將來招聘的員工,特別是他們認為文化素養符合要求。

4:對數理技能(科學、科技、工程和數學)的需求將繼續加大

儘管大部分對數理技能需求殷切的職位均需要高等學位,但中等程度的數理職位,如電腦支援專才、網絡開發人員和工程技術人員等實際上需求最大。因此,僱主是時候給予員工培訓,提升他們技能。

5:人工智能和自動化將進一步發展

許多機構已經於工作流程中採用自動化。儘管擔憂自動化會削減職位,但在可見的將來,對於起用熟練人員來操作、使用和提升科技效能的需求仍然很大。

6:人才分析將變得更加複雜

於2018年,越來越多企業制定策略性人力資源規劃時首重數據,通過若干指標來了解如何提升團隊質素、如何使工作流程變得靈活或精益高效、分析整家企業資源運用的情況、以及了解跨職能團隊的貢獻等。

圖片來源/123RF

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