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騎呢老闆見工問呢啲



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見工面試是一個雙向溝通過程,讓應徵者及面試官了解對方是否適合自己。然而,一旦其中一方問錯問題,整個雙向交流過程便會中止。

例如面試官經常發問不當的問題,讓應徵者一臉茫然及感到被冒犯;另一方面,不勝任的應徵者會發問愚蠢問題,因而錯失受僱的機會。

求職廣場Facebook專頁上載的一段影片中,一班本地應徵者分享他們與面試官的奇怪遭遇。

問題:公司的地板是什麼顏色?如果您可以決定地板的顏色,您會選擇用什麼材料和顏色?
這個問題,應該只適用於面試有關室內設計工作的應徵者吧,又或者老闆想測試應徵者是否注重細節。

問題:您如何推廣一碟已經吃了一半、加了墨魚汁的叉燒飯?
跟向Topdeck Travel導遊應徵者發問「您想成為哪種水果?為什麼?」有異曲同工之妙,僱主並非想聽到完美的答案,而是希望選出反應快和具開放思維的應徵者。

問題:您喜歡打機嗎?
這等於客氣地詢問「您是毒男嗎?」。事實上,有些僱主仍然不能接受成熟男士看漫畫、玩模型。

問題:您為什麼不化妝來面試?
這除了是一條針對應徵者外貌的不當問題,更會讓人傷心。實情是應徵者已經化了妝。

相片來源123RF 

 



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