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香港僱主要怎樣才能留住人才



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根據招聘公司任仕達(Randstad)的2017年第四季度全球Workmonitor研究報告顯示,香港有七成(71.2%)打工仔期望今年獲得加薪,但當中只有57%期望獲得獎金。報告指與全球僱員相比,香港打工仔較為樂觀,其中56.1%的打工仔期望在本財年底獲得加薪,51.3%人則期望獲得獎金。

任仕達香港公司董事總經理Natallie Sun在一份新聞稿中表示:「隨著經濟環境改善及漸趨穩定,今年打工仔對要求加薪的信心增強。加上香港生活成本日益上升,香港人亦期望今年可獲更高的薪酬。另外,由於人才競爭激烈,打工仔亦期望僱主以加薪作為留住人才的策略一部分。」

香港的男性僱員(62.1%)對獲得加薪及員工績效獎金較為樂觀,而只有半數的女性僱員(52.5%)期望今年獲得加薪及獎金。

Randstad_Workmonitor_Q4_2017_Infographic

新加坡

與香港和馬來西亞相比,新加坡打工仔對加薪最為不樂觀,當中只有63.9%的僱員期望獲得加薪。在同一組受訪者中,七成人預計會在本財年領取獎金。

相比經驗豐富的專業人員,18至34歲的年輕新加坡打工仔更有可能要求僱主加薪;此外,較多男性僱員(71.5%)期望在本財年底獲得獎金,比例高於女性僱員(68.3%)。

馬來西亞

馬來西亞打工仔對加薪期望最高,當中有78.1%期望今年獲得加薪。與新加坡和香港截然不同的是,經驗豐富的馬來西亞專業人士(78.6%)比年輕同事(77.5%)更可能要求加薪,其中八成人期望在本財年底獲得獎金,是區內比例最高。

 

「我期望在本財年底能夠獲得加薪%)」

  全球平均 東南亞平均 馬來西亞 香港 新加坡
所有人 56.1 71.0 78.1 71.2 63.9
男性 59.2 71.6 80.0 70.5 64.6
女性 52.8 70.4 76.1 71.6 63.3
18 – 34 66.2 74.3 77.5 70.0 74.6
35 – 54 50.3 68.7 78.6 71.8 58.1

 

「我期望在本財年底獲得一次性金錢獎勵/獎金。(%)」 

全球平均 東南亞平均 馬來西亞 香港 新加坡
所有人 51.3 68.9 80.0 57.0 69.8
男性 54.6 71.5 80.5 62.1 71.5
女性 47.9 66.6 79.5 52.5 68.3
18 – 34 62.8 72.9 79.4 60.7 77.4
35 – 54 44.7 66.2 80.6 54.7 65.8

延伸閱讀:人工大比拼!2018香港打工仔薪酬預測



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