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香港僱主如何趕走人才

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證據明確顯示,企業不容易吸引和留住頂尖人才,而長時間及複雜的招聘流程會流失這批精英。

招聘公司Robert Half委託進行的獨立研究分析500名香港求職者的回應,發現超過十分之七(72%)的應徵者因為首選僱主遲遲未有回覆,因而會退而求其次。

儘管72%的求職者表示如果招聘流程花太長時間,他們將對職位失去興趣,但該研究卻發現招聘經理往往需時很久才回覆求職者。逾半(54%)的應徵者面試後要等一個月以上才收到回覆,而27%更要等超過六星期,21%甚至等超過兩個月,只有6%當天便獲得回覆。

這與應徵者對招聘流程的期望截然相反。大多數(88%)應徵者認為,由最初遞交申請到收到最後回覆,等一個月是合理時間,只有12%認為等一個月以上可以接受。

Robert Half香港區董事總經理Adam Johnston於一份新聞稿中表示:「香港公司正在激烈爭奪擁有合適技能和才華的精英。為推動業務發展,若因招聘流程過長而錯失有潛力的員工,這個代價對僱主實在太大。」

「優秀求職者知道他們有價有市,因此很多香港求職者由於等太久而放棄夢寐以求的職位,情況令人關注。」

Johnston續指:「在招聘流程中篩選應徵者可能非常耗時。但如果招聘經理無法使招聘流程迎合現今應徵者的期望,在市場上失去最優秀人才的風險將會增加。」

「若要根據今天應徵者的期望取得適當平衡,企業需要從最初刊登招聘廣告,到最終落實聘用,深入檢討並簡化整個面試流程。」

延伸閱讀:3大招聘必勝法

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