SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

香港僱主如何趕走人才

Calling all L&D and corporate training professionals! Do not miss Asia’s premier conference on learning, training and corporate development strategy, Training & Development Asia. Register now!

READ IN ENGLISH

證據明確顯示,企業不容易吸引和留住頂尖人才,而長時間及複雜的招聘流程會流失這批精英。

招聘公司Robert Half委託進行的獨立研究分析500名香港求職者的回應,發現超過十分之七(72%)的應徵者因為首選僱主遲遲未有回覆,因而會退而求其次。

儘管72%的求職者表示如果招聘流程花太長時間,他們將對職位失去興趣,但該研究卻發現招聘經理往往需時很久才回覆求職者。逾半(54%)的應徵者面試後要等一個月以上才收到回覆,而27%更要等超過六星期,21%甚至等超過兩個月,只有6%當天便獲得回覆。

這與應徵者對招聘流程的期望截然相反。大多數(88%)應徵者認為,由最初遞交申請到收到最後回覆,等一個月是合理時間,只有12%認為等一個月以上可以接受。

Robert Half香港區董事總經理Adam Johnston於一份新聞稿中表示:「香港公司正在激烈爭奪擁有合適技能和才華的精英。為推動業務發展,若因招聘流程過長而錯失有潛力的員工,這個代價對僱主實在太大。」

「優秀求職者知道他們有價有市,因此很多香港求職者由於等太久而放棄夢寐以求的職位,情況令人關注。」

Johnston續指:「在招聘流程中篩選應徵者可能非常耗時。但如果招聘經理無法使招聘流程迎合現今應徵者的期望,在市場上失去最優秀人才的風險將會增加。」

「若要根據今天應徵者的期望取得適當平衡,企業需要從最初刊登招聘廣告,到最終落實聘用,深入檢討並簡化整個面試流程。」

延伸閱讀:3大招聘必勝法

Calling all L&D and corporate training professionals! Do not miss Asia’s premier conference on learning, training and corporate development strategy, Training & Development Asia. Register now!

Read More News

in All markets by

2015’s highest rated CEOs

General Motors' Mary Barra was the highest rated woman CEO, while Google's Larry Page led the top 50 list. Find out who made the c..

Trending