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香港五分一人力資源專員對薪金調整感困難



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一項調查訪問了1,200名來自10個亞洲市場,包括新加坡、香港、馬來西亞和中國的商界領袖和資深人力資源專員,顯示其中最大的人力資源挑戰與培訓和績效管理有關。

調查由人事顧問公司RGF International Recruitment進行,結果發現亞洲地區最著重鞏固中層管理人員的領導能力(30%)、績效考評(28%)、以及聘請合適的資深管理人員(26%)。

新加坡有22%的受訪者認為,目前人力資源管理正面對本地化的問題,近四分之一覺得員工在辦公室的工作動力是一個潛在問題,而有超過20%人對進行薪金、報酬和福利計劃調整感到困難。

此外,近三分之一(32%)人的最大期望,是總部把預算和人力資源調動到本地分公司。

延伸閱讀:2018年不可不知的人力資源重大趨勢

在其他亞洲市場,RGF International Recruitment發現接近三分之一的中國和印度受訪者對進行薪金、報酬和福利計劃調整感到困難,而香港、越南和泰國則有逾20%的受訪者同意這是現存的一個問題。

近四分之一的中國、印度和泰國受訪者亦視員工在辦公室的工作動力是一個潛在問題。

有趣的是,亞洲地區很少受訪者關注多元化的問題,少於1%人關心實行多元化相關項目的事宜,例如產假和辦公室不歧視政策。

調查亦發現,大部分受訪者對職場機會增加感樂觀,這與專業人員受聘年期有關,在職年期越長,便對市場前景感到越悲觀。

這表示,54%的受訪者相信其公司員工數目將比過去一年上升5%至20%,而新加坡就有28%人認為公司計劃於2018年增聘5%至10%的人手。

RGF International Recruitment東南亞及日本地區總經理John Tucker道:「我們很高興看到許多僱員對未來一年的公司增長前景感到樂觀,這項調查的結果顯示,亞洲地區的人力資源流程仍有進步空間。」

RGF-International-Recruitment_Regional-Market-Outlook-Survey-2018 RGF-International-Recruitment_Discover-Trending-HR-Challenges-in-Asia_-2018

訊息圖片來源/RGF International Recruitment
主圖片來源/ 123RF

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